Pourquoi un patron embauche t-il ?

Nos hommes politiques n’arrètent pas de nous parler d’emploi et de créer des systémes plus ou moins compréhensibles mais toujours couteux pour susciter des embauches : dégrèvement fiscaux, primes à l’embauche de telle ou telle catégories de personnels, effectifs importants et couteux consacrés à la réinsertion dans la société active sans grand résultats, administrations qui ont pour principal avantages de créer des postes dans leur sein, etc... Je ne vois par contre nulle part dans les médias quiconque questionner les principaux intéréssés, les créateurs d’emplois privés, sur les raisons qui peuvent les pousser à embaucher. Ce sont en général nos hommes politiques, nos journalistes voire nos intellectuels, qui n’ont jamais crée un seul emploi, qui s’expriment pour eux. Je vais essayer içi de m’y consacrer :

Pour créer un emploi, un chef d’entreprise doit :

. Constater, semaine après semaine, que son effectif actuel est saturé.

. Perdre des affaires parce que son effectif est saturé.

. Gagner de l’argent avec son volant de travail et ses effectifs actuels.

. Croire en la poursuite et surtout au dévéloppement de son activité, donc de la Demande sur au moins le Moyen Terme.

. Être dans un domaine porteur dont on peut envisager la croissance avec optimisme.

. Ne pas ressentir la menace imminente de nouveaux intervenants ou facteurs nouveaux, pour des raisons qui le dépasse : Europe et plombier polonais, OMC et invasion chinoise, changement de législation, augmentation des charges, etc ...

Par ailleurs, une embauche coute de l’argent sans nécessairement une rentabilité immédiate et coute très cher en cas d’erreur sur l’évolution de son marché ou sur la personne embauchée.

Il ya donc énormément de facteurs psychologiques qui influent sur la décision d’embauche et la confiance en l’avenir et en l’environnement socio-économique en est l’élément principal. Vous avez noté que je n’ai quasiment pas mentionné les facilités offertes par les pouvoirs publics pour la bonne raison qu’elle n’interviennent qu’après la décision d’embauche pour otimiser le coût de cette embauche. Peut être nos gouvernants devraient-ils penser (avant même les aides et en plus de ces aides) à assurer à l’entrepreneur les conditions optimales pour le dévéloppement de son activité dans la sérénité et la cointinuité ?

Et peut être l’aimer au lieu de lui manifester sa méfiance permanente, voire son mépris...