Que contiennent les ordonnances ? une bombe anti sociale contre les travailleurs, exigée par l’UE, voulue par le CAC40 !
par taktak
jeudi 7 septembre 2017
Que contiennent les ordonnances ? une véritable bombe antisociale. Une violente attaque, aussi totalitaire que brutale, qui est la poursuite de la loi travail, sous la forme d’une loi travail XXL. Les ordonnances c’est la mise en oeuvre, avec un contournement total du débat parlementaire, des mesures que les travailleurs avaient réussi à repousser par leurs mobilisation tous ensemble lors du mouvement social de 2016 en faisant partiellement échec à la Loi Travail. C’est que les ordonnances sont la déclinaison pour ne pas dire la traduction des ordres données par la Commission Européenne imposant au gouvernement français de liquider le code du travail. Précarité et baisse des salaires, suppression des droits des travailleurs, affaiblissement des syndicats sont les trois principes des cinq ordonnances Macron. 36 mesures pour procéder au saccage du code du travail, pour renforcer l’exploitation des travailleurs et ainsi faire encore augmenter les profits des multinationales et de leurs actionnaires.
Que contiennent les ordonnances ? une bombe anti sociale contre les travailleurs, exigée par l’UE, voulue par le CAC40 !
Le but des ordonnances est clair :
- faciliter et multiplier les licenciements en faisant tomber la protection des travailleurs par son contrat de travail (CDI ou CDD). Il s’agit ainsi de terroriser les travailleurs, et ainsi de décourager les véleité de résistance, et d’amplifier la féroce répression anti syndicale contre les travailleurs qui osent relever la tête
- faire baisser les salaires en renforçant le dumping anti social mis en place par
l’Union Européenne du Capital. Avec les ordonnances euro Macron MEDEF, les ouvriers, les employés devront travailler plus et plus dur pour gagner moins. Les seuls gagnants ? les patrons, les banques, les multinationales. Il s’agit de faire les poches à la classe ouvrière pour remplir les coffres de la classe capitaliste - contourner dans tous les domaines les organisations syndicales pour isoler chaque travailleur pour mettre le patron dans une situation de rapport des forces qui lui est systématiquement favorable. Les patrons voyous auront les mains libres pour exploiter !
Mais pour échapper réellement à cette guerre sociale contre le peuple, dont les ordonnances les privatisations, les augmentations d’impôts pour les travailleurs, la liquidation des services publics etc. sont les différents aspect, pour s’en sortir réellement, il est impératif de sortir de l’Union Européenne et de l’Euro, les deux armes qui servent à imposer à travers la mise en concurrence de tous contre tous et l’austérité permanente cette politique de pillage et d’exploitation des travailleurs.
La dictature patronale, la fin du code du travail avec la poursuite de l’inversion de la hiérarchie des normes.
Faut-il rappeler que derrière les grands discours du gouvernement porte parole du MEDEF clamant incantation sur incantation sur la necessité que le droit soit fait au plus proche de l’entreprise, ces derniers ne propose pas pour autant de permettre aux salariés d’adapter par referendum à leur initiative dans l’entreprise le code du commerce, code du commerce déterminant par exemple les obligations des société anonymes formant le CAC 40. Personne ne doit être dupe, il ne s’agit pas ici de négocier ou de décentraliser, mais de renforcer la dictature patronale.
Avec les ordonnances Macron, le Code du travail ne fixera plus que les principes d’ordres publics, le reste étant renvoyé à la main des patrons, et notamment à la branche professionnelle. On peut ainsi imaginer qu’une branche assouplisse les droits protégeant les salariés en CDD ou en CDI. Pire, le patron pourra contourner les syndicats pour imposer ( au besoin sous la menace du chantage à l’emploi) un accord favorable à ses profits et faisant les poches de ses employés. Dans les petites entreprises (moins de 50 salariés) point besoin de négociation avec un délégué syndical au fait des règles de la branche, des revendications du secteurs… et des droits des travailleurs..
ANI, LOI Travail, Ordonnances : la recette parfaite de la hausse du chômage
Vous aviez détesté les ANI et autres Loi Travail de Hollande UE MEDEF dont le résultat ont été la multiplication des plans de licenciement pendant que l’on exigeait des ouvriers conservant leurs emplois de travailler plus tout en diminuant leurs salaires ? eh bien les ordonnances Macron aggrave la situation en généralisant le recours aux accords compétitivité emploi, dit ‘le salaire ou le chômage”, déclinaison dans le racket des travailleurs du “la bourse ou la vie” des prédateurs de grands chemins.
Pourtant les faits le prouvent, à mesure que les gouvernements n’ont cessé de faire baisser les salaires, diminuant les cotisations sociales, augmentant les allégements de cotisations patronales, flexibilisant, précarisant, libéralisant… le chômage n’a cessé d’augmenter. En échange de l’ANI et du CICE le patron des patrons promettait un millions d’emplois, le résultat ça a été 1,5 million de chômeurs de plus ! Mais des dividendes records versés au CAC 40 !
Pour permettre de contourner les licenciements économiques, les précédents gouvernements avaient créer la rupture conventionnelle. Un moyen de passer par la fenêtre un travailleur en échappant aux indemnités légales auxquelles il a droit. Eh bien Macron généralise le concept avec la rupture conventionnelle collective, qui permettra de se substituer aux plans de départs volontaires qui permettaient aux salariés de bénéficier d’une prime de licenciement supérieure au minimum légal. La aussi il s’agit de contourner les plans de sauvegarde de l’emploi et leur pourtant très faibles garanties pour les travailleurs jetés à la rue.
La fin du droit à la justice pour les travailleurs :
Si le pouvoir Hollande Macron s’est permis de faire condamner plus de 1000 syndicalistes et manifestants dans des procès politiques expéditifs, il entend également les priver du droit d’avoir recours aux juges pour faire condamner les licenciements abusifs, pour faire respecter leurs droits.
Ensuite, il s’agit d’interdire aux juges d’indemniser le préjudice subit par les salariés licencié sans causes réelles et sérieuses. En clair un patron qui déciderait de vous virer parce que votre tête ne lui revient pas (trop basané, trop grande gueule, voire pire syndicaliste) n’aura qu’à vous indiquer la porte et s’offrir votre tête dont le cout est fixé par le barème de monsieur Macron. Il n’aura qu’à juste se retenir de dire qu’il vous vire parce que vous êtes un (métèque, un lanceur d’alerte, un CGT pire que Daech) mais juste de dire que les conditions économiques lui imposent de se séparer de votre compagnie. Aussi abject que dangereux. Cette mesure c’est la fin effective du CDI, c’est la légalisation du droit à la discrimination, en particulier syndicale. Pour moins de 24 000 euros, un patron pourra ainsi se payer la tête et un exemple du premier salariés qui après trente ans de boutique déciderait d’oser frapper à la porte de la fédération CGT de sa branche. Les ordonnances prévoient également de diviser généralement par deux le nombre de mois de salaires auxquels le salariés à droits en cas de manquement du patron à ses obligations lors d’un licenciement (priorité de réembauche en cas de licenciement économique, réintégration suite à un accident du travail ou maladie professionnelle, insuffisance du plan social, etc…).
Enfin, les ordonnances vont permettre à une multinationale de licencier pour raison économique sur la seule base de justification d’une baisse de ses bénéfices de sa filiale françaises. La libre circulation des capitaux garantie par l’Union Européenne et l’Euro permet pourtant à une multinationale tous les montages permettant non seulement de faire échapper à l’impôt les gains réaliser en France pour les faire taxer en Irlande ou au Luxembourg dans une scandaleuse évasion fiscale mais également se faisant d’organiser le déficit de ses filiales en France. Dans ces conditions, on ne peut que s’attendre à la multiplication des plans sociaux dans les prochains mois.
La fin du CDI avec les contrats de chantier généralisés
Pire, le lamentable Mailly oublie de préciser que les ordonnances permettront à l’entreprise de déroger aux droits fixés par la branche en matière de rémunération en faisant passer à la trappe les primes accordés par la branche. Par exemple, si l’accord de branche impose une prime d’ancienneté, une prime de pénibilité pour des travaux en milieu dangereux etc… l’entreprise pourra décider de la supprimer.
La fin de la protection collective par le syndicat
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