Acouphènes : il faut sortir du silence !

 

 

S.C.-C. : Il existe différents types d’acouphènes. Certaines personnes ne sont pas plus gênées que cela ; d’autres, plus rarement, les jugent si insupportables que, dans les cas extrêmes, elles seraient tentées de se supprimer. Il faut souligner que, dans cette pathologie, les facteurs émotionnels comptent beaucoup et amplifient la gêne engendrée.

 

S.C.-C. : Aujourd’hui, on ne peut agir sur la cause. On propose donc aux patients qui en ont besoin, d’intervenir sur le retentissement que peuvent avoir ces acouphènes sur leur vie. Pour ceux qui souffrent d’une perte auditive, l’appareillage peut leur permettre de compenser et de réduire les acouphènes. Il faut surtout tout faire pour éviter aux patients de se murer dans le silence et de s’isoler. C’est dans le silence que l’on entend le plus les acouphènes. De plus, les gens ont besoin de se rencontrer, de s’informer, de rompre leur isolement, de comparer leur cas et de relativiser leur situation. Par ailleurs, puisque ces patients entendent des bruits qu’ils perçoivent comme menaçants, ils leur prêtent trop d’attention. Pour tenter de les soulager, la thérapeutique consiste aussi à informer, à expliquer, à supprimer les idées fausses et à changer les comportements inadaptés pour que ces patients puissent accorder moins d’importance à ces bruits et les mettre à distance. On utilise des thérapies cognitives et comportementales ou même l’hypnose.

 

S.C.-C. : Les seuls traitements s’attaquant vraiment aux causes, sont encore en phase d’essai : on attend des résultats d’ici 2 à 4 ans.

 

S.C.-C. : Il ne faut pas donner de faux espoir. Par expérience, on peut dire que les bruits perçus par les patients peuvent s’atténuer ; disparaître complètement, c’est rare.

 

S.C.-C. : Il y a une vingtaine d’années, beaucoup de médecins classaient encore les acouphènes dans la catégorie des hallucinations. Mais, depuis, avec l’imagerie médicale, on a démontré qu’il s’agissait d’un phénomène bien réel. Une activité auditive aberrante qui fait suite à un trouble (stress, choc, perte auditive…) en est responsable. Quand cette activité parvient au cerveau, elle provoque une sensation sonore

 

Il existe plusieurs facteurs qui peuvent déclencher des acouphènes comme la surdité, un choc acoustique voire physique, le stress et bien d’autres. 90 % des personnes acouphéniques présentent au moins une petite perte auditive. Les acouphènes peuvent être une des conséquences de la perte auditive liée au vieillissement. Ils touchent aussi de plus en plus un public jeune à l’audition dégradée, surexposé au bruit au travail ou dans les loisirs. Il ne faut pas négliger le rôle du stress. Les chercheurs ont pu le mettre en évidence chez l’animal. Sous l’effet du stress, on peut devenir hyper vigilant à tout et donc hypersensible aux stimuli. Le cerveau lui-même prend en compte des bruits qu’il négligeait jusque-là.

 

 

 

Notre premier combat, c’est la reconnaissance !, s’exclame Dominique Dufournet, vice-président de France-Acouphènes. C’est ce que réclament les personnes qui souffrent d’acouphènes, nos adhérents, ceux qui nous appellent... Quand un salarié ne peut plus supporter le bruit au travail et que sa direction continue à le laisser à son poste, ce n’est pas normal. Je connais une dame qui est téléopératrice et qui enchaîne dépression sur dépression. Je connais un agent SNCF qui ne peut pas porter de protection car il doit entendre le sifflet qui l’avertit du passage d’un train. Vous ne croyez pas qu’on pourrait songer à remplacer ce sifflet par un vibreur par exemple ? Mais dans ces cas-là, comme dans d’autres, les responsables font la sourde oreille. C’est encore plus compliqué lorsque les acouphènes sont directement liés à une situation de harcèlement ou de stress professionnel. Qu’est-ce qu’on attend ? On comprend désormais pourquoi 70 % des personnes qui nous appellent ont d’abord besoin de parler, de vider leur sac et de s’informer. Une fois qu’ils se sont exprimés, que doivent-ils savoir ? La première chose, lorsque l’on a des acouphènes, c’est d’aller faire un bilan complet pour voir quelle stratégie l’on peut mettre en place. L’essentiel, c’est de parler, c’est de trouver un lieu accueillant comme le nôtre qui permette de redémarrer du bon pied. Malheureusement, ceux qui reçoivent un mauvais accueil au début ont plus de mal à vivre avec leurs acouphènes. Il faut ajouter que de nombreuses personnes nous appellent pour parler de leur perte d’audition. C’est encore un sujet tabou en France. Il n’existe pas de structure de parole pour ces personnes et elles sont plutôt négligées quand on sait que les prothèses sont encore très mal remboursées ! »

 

 

 

Le tableau numéro 42 du régime général des maladies professionnelles prend en compte l’éventuelle présence d’acouphènes lorsqu’il y a perte d’audition. Un décret de 1963 a institué le tableau numéro 42 du régime général des maladies professionnelles, destiné à reconnaître et prendre en charge l’ « atteinte auditive provoquée par des bruits lésionnels sur le lieu de travail ».

 

 

Article paru dans le journal de la FNATH, "A part entière" (janvier 2010). Pour en savoir plus : www.fnath.org