Discrimination à l’embauche, hiérarchie des refus
par BUOT-BOUTTIER
vendredi 12 janvier 2007
Adia, baromètre national sur les discriminations à l’embauche, publiait en novembre 2006 une étude sur les pourcentages d’entretiens à l’embauche obtenus par des demandeurs d’emploi en fonction de leurs profils de candidature. Voici les résultats de l’enquête.
* Homme blanc de trente ans, au physique standard : 100 % de réponses positives
* Personne au physique disgracieux : 71 % de réponses positives
* Femme avec enfants : 63 % de réponses positives
* Personne handicapée : 54 % de réponses positives
* Homme d’origine maghrébine : 36 % de réponses positives
* Homme 48 ans et plus : 32 % de réponses positives.*
Il serait toutefois intéressant de savoir précisément sur quels critères ont été évalués les hommes "au physique standard", et les personnes "au physique disgracieux" ! Quant aux 100 % de réponses positives, la proportion est-elle évaluée au regard des autres catégories ? Car si cela n’était pas le cas, quel profil peut prétendre recevoir 100 % de propositions d’entretien à ses candidatures ? Enfin, qu’en est-il du parcours de chacun de ces candidats en termes de formation et d’expérience professionnelle ? Sont-ils strictement similaires ? Dans le cas contraire, il est possible que les raisons supposées du refus puissent être différentes du résultat énoncé.
Quoi qu’il en soit, il est certain que les discriminations à l’embauche existent et cette étude permet de se faire une certaine représentation d’une triste hiérarchie que les hommes d’origine maghrébine et les seniors semblent être les premiers à subir. Il aurait également été intéressant de pouvoir situer les jeunes de moins de vingt-cinq ans dans cette analyse.
Notons, pour terminer toutefois sur une note positive, la loi du 11 février 2005 pour "l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" a permis un certain recul en termes de discrimination à l’embauche en milieu ordinaire de personnes handicapées.
* Sources : ùagazine Femme actuelle, n° 1159 du 11 au 17 décembre.