Adèle Coupechoux

@lecoindubonsens

Je ne suis pas contre le travail des robots. Je mentionnais juste un fait à prendre en compte.

Et forcément oui au partage du travail. Beaucoup trop de postes ne servent à rien.
Nous en avons tous été témoins lors de cette crise covidienne, Des médecins passant leur temps à vociférer sur les plateaux télé au lieu de soigner.
Sur le « terrain », beaucoup trop ont de multiples casquettes et ne se consacrent plus qu’à deux heures de soin par jours dans le meilleur des cas.
Pendant que d’autres comme les infirmiers, les internes s’échinent à faire tourner des services entiers.
Pour partager le travail, il n’y a pas vraiment d’autres solutions que de travailler 32 heures par semaine ou partir plus tôt à la retraite.
Même un chef projet peut travailler 32 heures par semaine. Au lieu de perdre du temps à des réunions administratives complètement stériles. D’autres se chargeront de la gestion administrative.

Trouver le juste milieu ne sera possible que si nous redevenons raisonnables. En limitant certains salaires, sol comme plafond. L’amplitude actuelle est devenue de la pure démence.

Quel talent ! J’ai pris un réel plaisir à vous lire.

Chatounette avait un boulevard devant elle...Elle s’est littéralement couchée.

https://www.youtube.com/watch?v=ldkSYXyHZoY

S’il y a le vote utile, il y a le sempiternel épouvantail utile qui nous est présenté désormais tous les 5 ans.

@lecoindubonsens

Pensez-vous que les employés ne sont pas experts dans leur travail, ne le connaissent pas ? 
Pensez-vous qu’il leur faille des responsables qui priorisent, qui contrôlent leurs missions ?
Pour moi cela est totalement contreproductif et déresponsabilisant. Les personnels sont le plus souvent tout à fait aptes à l’autonomie. 
Je ne parle pas de l’apprentissage, des stages. 
Bien souvent les responsables n’ont aucune idée de la façon dont fonctionnent ceux qui sont sur le terrain, ils supervisent, cela veut tout dire.
« Le chef recrute et forme ». Pas toujours, il est souvent accompagné pour le recrutement et recrute le plus souvent des personnes déjà bien formées voire mieux formées que lui. Et quand il forme, quoi de plus normal, il a bien été formé lui aussi. C’est juste un renvoi d’ascenseur. Pas un exploit.
Surtout qu’il n’y a pas que le chef qui forme, quand il forme...Il y a surtout les membres des l’équipe qui encadrent les nouveaux arrivants. J’en suis témoin au quotidien.
Pourquoi ne pas tenter une organisation horizontale plutôt que pyramidale ?

@lecoindubonsensc

A l’heure actuelle, le système des retraites ne peut être équitable tant que les millionnaires pratiquent l’optimisation fiscale. C’est légal et ça ne doit plus l’être. C’est criminel.
Le montant retraite serait juste si au départ les salaires étaient justes. 
Compenser les injustices du passé me semble la moindre des choses. Et si je proposais une retraite égale pour tous, c’est qu’aujourd’hui jamais les inégalités n’ont été aussi criantes et assumées par ceux qui profitent le plus du système et qui ne sont pas les moins aisés. Bien au contraire.

Pendant que certains spéculent sur des produits de première nécessité comme l’alimentation et ceci sans se fatiguer, d’autres ne peuvent même pas se soigner. 
Et à la retraite après un travail pénible c’est pire.
Les richesses doivent enfin être partagées.

Les oisifs par choix comment vous les déterminez ? Il y a quand même une différence entre les sénateurs ou les députés qui « font la grève du zèle », (dont l’absentéisme est particulièrement visible et de plus en plus assumé ) et ceux qui ne trouve pas de travail même en traversant la rue. Entre une personne qui ne trouve plus de travail à 55 ans et celle qui vit en trichant parce qu’elle a l’information pour détourner la loi de façon légale.
Trouver du travail, oui, mais lequel ? Les robots nous ont remplacés, regardez les caisses des magasins, il n’y a plus de personnel. Mais la queue aux caisses automatiques. Le consommateur fait le job maintenant...Des salaires de moins à payer et pour les distributeurs des charges en moins. Un groupement de normalisation et de codification m’avait assuré que le personnel aurait des formations pour se reconvertir...Les codes barres ont accompagnés très tôt la suppression de ces postes les moins qualifiés. Idem dans les usines, la plupart vides. Des robots pilotés par un technicien.
Trouver un travail chez Uber ou Amazon, c’est encore possible mais dans des conditions épouvantables. Idem pour les sociétés de ménage qui exploitent sans vergogne des personnels qui ne connaissent pas leurs droits et vivent dans la peur d’être licenciés s’ils l’ouvrent. 

Quant au travail au noir, cela complète souvent un travail mal rémunéré. Mais c’est vrai que cela ne le justifie pas. Et que ce sont des recettes en moins.

Il y a des injustices tellement visibles, tellement assumées que je ne vois pas comment les compenser rapidement. Des injustices qui augmentent encore plus rapidement.

@njama

« pour rendre cette jeune population plus corvéable à merci »
Elle l’est déjà avec l’uberisation qui en fait des domestiques. Elle l’est également avec les internes qui sont obligés de faire des gardes à n’en plus finir pour avoir un salaire correct. 
Avec Macron, les enfants dès 12 ans, seront en apprentissage :
https://www.liberation.fr/checknews/emmanuel-macron-a-t-il-propose-lapprentissage-a-partir-de-12-ans-comme-le-dit-jean-luc-melenchon-20220404_TORVQQ2VEBDC7C4J2KMHAZJO7Q/

La loi l’interdit le travail des enfants depuis 1874 !
Macron joue avec la sémantique, la découverte d’entreprise, ce qui s’appelle stage d’observation, n’a rien à voir avec l’apprentissage, l’alternance. C’est pourtant ce qu’il prévoit de mettre en place, il le dit clairement dans cette vidéo, pour satisfaire son potentiel électorat.