carnac

L’état des inégalités en france donnait pour 2007 53% d’ouvriers et d’employés or manque de chance on trouve parmi eux eux beaucoup de jeunes , très précarisés , peu sensibles à l’organisation collective .... donc un profil qui n’est pas celui des manifestants ordinairement.

Précisément l’accord ne portait pas sur les 35H : aujourd’hui et pour n’importe quelle entreprise il est possible de travailler plus de 35H par semaine . De fait seule les grandes entreprises font 35H , l’artisanat par exemple est resté à 39H mais 39H payées 40H (avec les +25% des heures supp).

Il y a toujours eu des tensions entre salariés et employeurs pour le paiement des heures supp et de fait rare sont les secteurs qui utilisent leurs droits annuels à heures supp - (les secteurs les plus demandeurs sont le BTP et l’hotellerie restauration , des champions du travail au noir)

L’accord portait très exactement sur la possibilité de signer de façon expérimentale des accords de dépassement des heures supplémentaires actuellement contingentées sur l’année.

La plupart des accords existants organisent une modulation du temps de travail avec des semaines de haute activité qui pourront aller jusqu’à 48H ouvrées (c’est le maxi autorisé par l’Europe) et des semaines de basse activité le tout faisant en moyenne au cours de l’année non plus 35H par semaine mais par exemple 40H par semaine.

LE CONTROLE EXIGE PAR LES SYNDICATS PORTAIT SUR LE PAIEMENT EFFECTIFS DE CES 5 HEURES SUPP .

En effet , tous les accords acceptés à l’heure actuelle par les salariés sous la menace de licenciements économiques ont été des augmentations d’heures travaillées SANS AUCUNE contrepartie salariale -

en généralisant la modulation , en généralisant les contrats au forfait , en généralisant la suppression du repos compensateur lié aux heures supp , en excluant ces dispositions du contrôle syndical , le gouvernement permet aux employeurs d’exercer ce même chantage contre tout un chacun INDIVIDUELLEMENT ...

RESULTAT LE SALAIRE HORAIRE VA DIMINUER TANDIS QUE LES FRAIS LIES AU TRAVAIL AUGMENTER : frais de garde supplémentaire que devront payer les familles , frais de transport pour retourner travailler une journée qui était précedemment de repos, fatigue supplémentaire sans contrepartie de repos compensateur contrairement à ce qui existe à l’heure actuelle

C’est LE TRAVAILLER BEAUCOUP PLUS POUR GAGNER BEAUCOUP MOINS ... qui est organisé par le gouvernement sous la pression de l’UMP

Cette baisse généralisée des salaires est une opportunité que ne veut évidemment pas rater la majorité voilà pourquoi elle refuse l’encadrement par des négociations de branche à titre expérimental sur de tels accords ... elle ne veut plus AUCUN CONTROLE ;

Nous verrons bien si les salariés qui ne se sont guère mobilisés les temps derniers comprennent enfin ... l’enjeu du mouvement du 17 JUIN mais les syndicats ne pourront rien faire s’il n’y a pas de vraie mobilisation ... suivant l’ampleur de la mobilisation on aura lsoit a version CPE (s’il y a du monde dehors) soit la version CNE : sape lente par le juridique

Chers contributeurs rageurs , à vous de jouer ...

Pour avoir vécu outre Rhin , je suis de votre avis : il n’y a bien qu’en France que les mouvements syndicaux ne sont pas entendus par les gouvernements de quelques bords qu’ils soient d’ailleurs ... le jacobinisme français sans doute .

Donc on ne peut pas reprocher ni à la CGT , ni à la CFDT d’avoir voulu dialoguer . Maintenant il faut bien constater qu’on a la droite la plus réactionnaire d’Europe et en tirer les conséquences : pour l’heure aucune alternative crédible n’est proposée à la manifestation du 17 JUIN

Après tout le CPE n’a pas tenu face à la rue ...

et ensuite il restera une bataille juridique pied à pied pour contrer tous les accords qui sous couvert d’assouplissement du temps de travail auront pour effet une baisse généralisée des salaires via les modulations annuelles à 48H maxi par semaine payées 35H . Cette bataille du pied à pied a fort bien marché pour le CNE .

Est-ce que ce sera efficace contre une multitude d’accords collectifs ?

Ce sont en effet des accords de ce type qui sont actuellement proposés aux salariés entreprise par entreprise sous la pression de licenciements économiques et le fait est que ... la plupart sont acceptés par les salariés sous la contrainte ...

Avec leurs 5% de salariés syndiqués les syndicats ne peuvent guère faire plus que ce que leur demande leurs mandants c’est à dire les salariés eux-mêmes...

Que chacun en tire les conséquences pour lui même et se demande s’il est ou pas syndiqué afin de donner une force à la centrale syndicale de son choix ...

"déclencher de véritables grèves" ?? Parmi nos contributeurs qui était dans la rue les jours derniers ?

même en prenant les chiffres de syndicats le fait est qu’on ne cumule pas le million de manifestants requis a minima pour intimider notre hémicycle à moins que ... MIRACLE le 17 JUIN ??

Déclencher une grève suppose que les salariés aient les moyens de la tenir ... or avec 5% en moyenne de syndiqués qui ont éventuellement accès à une caisse de grève ... dur dur pour 95% des smicards de se priver du salaire d’une journée ...

On a les syndicats qu’on mérite ... ceux que l’on a soit même étranglés parceque se syndiquer n’était pas une priorité ...

J’avais effectivement lu cet article du Monde - indubitablement sauf dans quelques secteurs absolument minoritaires il n’y a nul besoin de décontingenter les heures supp - le contingentement annuel étant suffisant pour faire face aux commandes. La proposition d’un décontingetement expérimental sur ces secteurs était donc largement suffisante pour régler le problème.

A mon sens l’explication idéologique donnée par monsieur HUSSON n’explique pas totalement ce risque pris par le gouvernement de se mettre à dos des syndicats pourtant pour certains rarement ouverts à la négocation .

La raison en est pour moi la fin du paiement des heures supp : que se passe-t-il lors d’une embauche sous contrat à forfait ? vous êtes seul face au futur employeur et vous ne connaissez pas la teneur exacte des tâches qui vous seront demandées si bien que vous ne pouvez guère faire des observations sur le nombre d’heures qui vous est alloué par l’employeur pour faire le travail requis.

Lorsque vous vous apercevez que manifestement vous dépassez régulièrement le temps de travail forfaitaire alloué et que votre salaire a été manifestement sous évalué il est trop tard pour deux raisons : la première c’est que vous vous exposez à un procès en incompétence si vous indiquez que vous ne réalisez pas le travail demandé dans le nombre d’heures imparti , la seconde c’est que la preuve des heures supp est difficile à apporter ... en France comme ailleurs comme le souligne un de nos contributeurs