Christoff_M

Les entrepreneurs ne sont pas aidés et croulent les pauvres sous le poids des responsabilités !!

On croirait entendre les discours du Medef et de Parisot un comble d’indécence au moment ou des milliers d’ouvriers et de sans grade sont virés comme des malpropres dans ce pays ( en dehors des grands shows télévisés de certaines grandes entreprises ou on s’apitoie sur les cas les plus protégés de ce pays)...

Sans compter les fonds de la formation professionnelle détournés par certains cadres dans des grandes structures pour des stages très personnels qui n’ont plus rien à voir les domaines de compétence de l’entreprise...

Le problème c’est aussi qu’en France nombre de patrons commencent a penser au bien être de leurs employés avec vingt ans de retard sur d’autres pays... il a fallu des suicides pour remettre en cause des grands cadres ou des DRH barons de l’entreprise a la française oubliant que sans employés un minimum heureux et efficaces il n’y a plus d’entreprise !!!
Qu’eux chapeautent tout cela mais qu’un véhicule avec un volant mais sans roues ne va pas bien loin !!!

Notons aussi le mépris enseigné dans nos grandes écoles ou nos grands corps pour la base ( les bœufs qui ne lisent pas les échos ou la Tribune...l’Usine Nouvelle...) qui fait que nous avons des autistes incapables de s’exprimer ou d’affronter un groupe, incapable de se remonter les manches et de venir sur le terrain parler en face des gens avec une certaine autorité qui n’est pas du pipeau...) ...

Je ma rappelle d’un grand ponte responsable de secteur issu de Centrale, ingénieur, qui lui convoquait tout le monde syndicats y compris des qu’il sentait un couac ou un problème dans la boite, tout en se plaignant devant nous du fait que la plupart des nouveaux cadres arrivants ne savaient pas faire une règle de trois et avaient bien du mal à prendre du recul sur des problèmes concrets tout en évitant le plus possible toute confrontation et explication frontale avec le personnel d’un secteur ou d’un service ( il faut avoir une stature et du charisme et ça c’est aussi la mission d’un dirigeant, une certaine stature, sinon le CV ou le diplôme, tant sanctifiés dans ce pays, ne servent a rien ou ne suffisent pas a se faire admettre)...

Quand on parle de problème de dirigeants, le Pb numéro un pour moi est le contact avec le personnel, la manière de communiquer, et le peu de possibilité de retour par rapport a une décision imposée et pas validée en concernant toutes les personnes impliquées, pas de manière scolaire mais de manière adulte...

L’exemple du gouvernement actuel est édifiant on pouvait reprocher des tas de choses a Sarkozy, mais la nous avons un exemple de ce qu’il ne faut pas faire en haut lieu, la communication molle et peu enthousiaste avec Hollande et son premier ministre encore plus austère que lui et froid dans ces propos assénés sans jamais un sourire ou un regard vivant !!!

Pour finir jamais les dirigeants et les cadres actuels n’ont eu autant de moyens, de conseils et de coachs ( et a quel prix pour les petites structures) jamais la plupart n’ont paru aussi mauvais pour communiquer... nous avons bcp d’héritiers et de rentiers et peu de nouveaux talents issus du travail ou du mérite... Lagardère ou Parisot sont nuls quand ils communiquent on ne s’invente pas chef d’entreprise, le diplôme n’est qu’un plus pour la gestion, on peut avoir un bon niveau intellectuel et être un orateur pitoyable...

Un petit chiffre enfin en Allemagne et dans de nombreux pays nordiques, les diplômes de l’enseignement supérieur montent des boites pour près de 80% d’entre eux... chez nous à peine 20% les gens diplomés préfèrent passer un concours grandes entreprises ou encadrement dans les ministères, resultat on fabrique des rentiers d’un système qui seront très rarement présidents, directeurs généraux, ou directeurs techniques d’une grosse industrie par la suite... et la plupart de nos ingénieurs n’arrivent pas a des fonctions de directions squattées maintenant par les écoles de commerce ou les masters rajoutés à un cursus autre... résultats de nombreuses boites ou il n’y a pas un ingénieur, un scientifique, un technicien de terrain, un chercheur ou développeur au niveau de la direction...

D’ou de nombreuses petites structures qui coulent suite aux décisions hasardeuses d’un ou deux individus qui se sont appropriés tous les pouvoirs sans etre forcément competents dans le secteur ou travaille l’entreprise !!! nous avons le meme problème en politique bcp de grands cerveaux totalement incompétents sur des problèmes techniques et pratiques ( il y a peu une ministre qui ne connait pas le prix d’un ticket de transport !!)...

A l’auteur vous avez oublié de citer Bachelot et ses milliards de vaccins ( chiffres officiels ??!!)

Mais surtout une majorité de ceux ci achetés a des laboratoires anglo saxons sous prétexte d’urgence et payés plus chers... aux dépends de nos laboratoires...

Et surtout le problème d’une notable de province qui vient d’une grande famille de pharmaciens qui se retrouve a la tète d’un ministère quand on connait le lobbying dans les domaines du medicament et la santé et en France on peut parler malheureusement de république bananière....

On a mis les cabinets d’experts les agences de certification ISO dans l’industrie...

Les agences de notation et de stress test dans les banques et les organismes financiers, même dans les états, les régions et récemment les grandes villes ( sont elles mieux gérées ??)...

On vous a mis des comité d’experts de sages et des agences de santé dans votre domaine...
c’est une catastrophe depuis et ce n’est pas nouveau cela remonte a la cohabitation avec des ministres aux fonctions diluées sans réelle personnalité ( voir l’Éviction de Barzach...)...

Nous dans le domaine de l’industrie et du prépresse un des plus modernes d’Europe sous Lagardère père, nous avons été laminés et revendus en dominos par les golden boys traders de Lagardère fils, qui passent plus de temps au Lagardère team ou a Roland Garros que dans les usines ( parallèle avec les gestionnaires qui gèrent les hôpitaux ou les ministères) !!

Le constat est général nous sommes massacrés par les mêmes, des experts sans expériences, des gestionnaires plutôt de Bercy que du terrain et derrière des conseillers en com et des coachs qui confondent l’entreprise l’hôpital, l’industrie avec un mandat politique !!!

Il est temps de dire un grand stop et un grand merde a ce cafouillage organisé qui nous fait perdre des milliards dans chaque secteurs chaque année ou chaque mois suivant... et de pointer du doigt une certaine « élite » administrative à la française, jamais responsable et toujours recasée ailleurs en cas de faillite ( voir la composition actuelle des conseils d’administration de grandes entreprises ou de grands hôpitaux !!! cherchez les médecins...

Il faut s’indigner et se révolter mais je crois que nous sommes bien trop aimables et gentils et trop bien élevés dans ce pays...

Nos quelques lignes ici permettent d’échanger et de prendre conscience de bcp de problèmes et de dysfonctionnements de la société française actuelle !!!

Mais qui a envie d’entendre que ça va vraiment mal !! nos politiques font la sourde oreille depuis des années et laissent crever des secteurs entiers de ce qui faisait la grandeur de notre pays dans les années 70-80... on entend plus qu’un mot gérer efficacité gain de temps et d’argent !!

Est ce qu’il n’est pas temps pour dire stop descendre dans la rue, gueuler un grand coup mais en dépassant les clivages d’orientations, de secteurs de couleur, de classes aussi, voir que l’état actuel suit des consignes européennes et ne lève pas le petit doigt pour défendre certains secteurs... faire comprendre qu’il y en a ras le bol des gestionnaires et des apprentis sorciers qui ne raisonnent plus en termes humains mais en tableaux et en chiffres...
Et comprendre qu’il faut dépasser certains corporatismes, clivages de partis ou de syndicats, clivages qui sapent la force nécessaire de toutes les manifs et qui permettent a un pouvoir actuel de minimiser ou de relativiser les choses tout en diminuant systématiquement le nombre de gens qui descendent dans la rue !!

Ras le bol de ce monde géré par des petits automates inhumains et individualistes et c’est vrai que c’est dur de travailler dans des ambiances de merde ou les gens sont fatigués et stressés quand on a connu de la complicité de la camaraderie de la convivialité au travail, moi j’ai connu la musique et les locaux climatisés plus des super postes de travail...
Et en plus subir des contraintes des paperasses des procédures qui la plupart du temps amplifient un sentiment de malaise et de lourdeur déjà bien palpable à la base...et des encadrements qui vous compliquent encore la tache en vous rajoutant des notions de temps et de couts qui devraient être gérés a un autre niveau, mais ne pas interférer tous les jours en compliquant la manière de travailler de la plupart des gens plutot que de les aider ou les guider !!!

On a appliqué le taylorisme et la rentabilité a l’hôpital et l’éducation...

On en voit les limites et les « accidents » de plus en plus nombreux tous les jours et une efficacité discutable avec des moyens mal utilisés et mal répartis...

Depuis des années nous avons des bons baratineurs entourés d’experts et de consultants autour de nos politiques haut placés haut fonctionnaires décisionnels... des méthodes de chefs d’entreprises comptables appliqués à l’humain au savoir a la culture...

Avec des normes Iso qui vont bien impossibles a mettre en pratique ( car faites par des cerveaux théoriciens et pas des gens de terrain...) on aboutit a des catastrophes une mauvaise ambiance et un absentéisme record...

Pendant ce temps la les Minc Attali Kouchner Bachelot et autres passent sur les plateaux télés pour vendre des bouquins expliquant comment refaire le monde, en insistant sur la mauvaise volonté du français de terrain archaïque et qui refuse le « progrès »...

Rassurez vous j’ai travaillé dans le prépresse dans les années 90 sont arrivées des génies des experts ( style Andersen pas du tout du métier) qui ont commencé a nous expliquer en étant plus jeune que nous comment bosser mieux et restructurer les services...
résultats les ouvriers qualifiés expérimentés ont tous été viré, sans transmission sans succession, les postes ont été limité au minimum automatisés, division des salaires par deux, spécialisation alors que nous étions multitâches... procédures à tout va partout...

Résultat une quarantaine de photogravure ont fermé dans les années 90_2000, perte totale de la culture et de la qualification dans ce domaine ( ou la France était parmi les meilleurs) et
résultat des pages blanches, des parties de pages oubliées, des pubs en doublon, une ambiance de merde sans musique, un stress palpable, plus d’esprit d’équipe et une appellation Iso affichée encadrée à l’entrée de l’entreprise... quelle belle jambe !!

Appliquez ces méthodes a de l’humain, des soins, ou de l’enseignement avec ce que j’appelle des gestionnaires de bouts de ficelles qui ne voient pas plus loin que le bout de leur nez leur étage ou leur écran, et vous avez une idée de l’état catastrophique de nombreux services ou secteurs d’entreprises actuels qui ont payés des fortunes des coachs des experts des devins ( il y avait et il y a tjrs de l’argent mal utilisé) pour aboutir a l’impasse et l’incohérence actuelle,
ou la responsabilité est diluée de plus en plus bas, et ou le péquin de base doit remplir tellement de tableaux et de saisies diverses, qu’il n’a plus que la moitié de son temps pour faire tant bien que mal un boulot déshumanisé, dans la course le stress, épuisant et pas valorisant, en un mot du travail bâclé par la volonté d’un système mis en place par des théoriciens coupés de la réalité et du quotidien des gens agissants sur le terrain !!!