clostra

Et vive les rigolos plein de poils à roulette !

« pour ceux qui ont la chance d’avoir un emploi de travailler d’avantage »

Car en effet, avoir un emploi est un vrai avantage.
Travailler davantage, c’est à voir...

petit exercice de grammaire ici

« les travailleurs français font paraît-il plus de 39 heures en moyenne »

Oui pour ceux qui ont un emploi à plein temps. Non pour les autres qui voudraient bien travailler plus.

En fait, une moyenne nationale de la durée du temps de travail inférieure à 30 heures/semaine, comme la plupart de nos voisins.

La question se pose vraiment : celle globalement du « partage du travail » qui est un vrai problème de société, avant de faire d’hypothétiques calculs sur le fait incertain que « travailler plus » pour certains apporte à tous le monde un meilleur niveau de vie et respecte ce droit figurant dans la Déclaration des Droits de l’Homme, tout simplement de travailler.

Monsieur Valls, multi mandataire, qui occupe une place où, à défaut d’être reconnu, est connu, tient sa place dans la société, l’eut-il subtilisée, ne sait sans doute pas ce que c’est que de n’être « rien » sans emploi, sans utilité sociale, assisté. Ou certainement préfère-t-il une armée de pauvres hères à sa merci.

Oui on voit bien que cette « machine à gaz » a été mise en place par des gens qui n’ont jamais travaillé en entreprise de production.
Les RTT restent intéressants pour les cadres qui ne comptent pas leurs heures et peuvent en effet « faire marcher le tourisme » car leurs revenus sont suffisant.
Pour tous les autres, une diminution du temps de travail quotidien me semble la meilleure solution (NB augmenter de 3% ou plus un petit salaire est vraiment dérisoire pour la consommation !)
L’ayant expérimenté (zut je me répète sans doute parce que ça me tient à coeur) dans un contexte de montée en puissance de la production (d’examens de laboratoire en milieu hospitalier), le meilleur système que j’ai connu est le suivant :

les personnes constituant l’effectif d’une ou plusieurs équipes, sont amenées à dépasser leurs heures. Elles relèvent leurs horaires quotidiennement afin de faire valoir des heures supplémentaires qu’elles récupèreront en s’arrangeant mutuellement entre elles. *Souplesse et flexibilité« librement consentie avec un retour, les salariés adorent.

Lorsqu’il est impossible de récupérer ces heures, il est temps d’aller voir les responsables pour négocier un CDD. Trois avantages : ce CDD est justifié »a priori", ce CDD permet souvent une embauche de la personne si la montée en charge de travail se confirme, une personne formée, enfin, cela donne du travail à une personne sans emploi.

Merci, nous le savions malheureusement

à méditer : le code de Nuremberg 1947 :

« http://fr.wikipedia.org/wiki/Code_de_Nuremberg

Les dix points établissent que :

 1. le consentement volontaire du sujet humain est absolument essentiel.

 2. l’expérience doit avoir des résultats pratiques pour le bien de la société et est impossible à obtenir par d’autres moyens.

 3. l’expérimentation humaine ne doit être envisagée qu’après une expérimentation sur l’animal.

 4. l’expérience doit être pratiquée de façon à éviter toute souffrance non nécessaire.

 5. l’expérience ne doit pas être tentée quand il existe une raison a priori de croire qu’elle entraînera la mort ou l’invalidité du sujet.

 6. les risques encourus ne devraient jamais excéder l’importance humanitaire du problème que doit résoudre l’expérience envisagée.

 7. on doit écarter du sujet expérimental toute éventualité susceptible de provoquer des blessures ou la mort.

 8. les expériences ne doivent être pratiquées que par des personnes qualifiées.

 9. le sujet humain doit être libre de faire interrompre l’expérience, et ce, n’importe quand.

 10. les scientifiques expérimentateurs doivent être libres de faire interrompre l’expérience s’ils jugent que leur bien-être ou celui de leur(s) sujet(s) est en danger. »

repris dans les accords d’Helsinki

Il faudra attendre 1995 pour que des droits des patients hospitalisés soient énoncés dans la charte du malade hospitalisé après qu’un ensemble d’associations coordonnées par l’association REHSUS (Réseau Hospitalier des Usagers) financé par la Fondation de France finisse par contraindre les hôpitaux à adopter une charte similaire après avoir essuyé des fins de non recevoir notamment de l’APHP. 2004 scellera la reconnaissance de Droits pour - si ce n’est tous - les usagers de la santé.

Remarque : un médicament juste mis sur le marché avec son AMM reste en expérimentation quant aux effets secondaires que les médecins, les pharmaciens et les patients (qui heureusement ou malheureusement oublient de dire qu’ils ont ou n’ont pas pris, arrêté un traitement qui les rendaient encore plus malade), sont tenus de faire remonter aux centres de vigilance et certainement à les utiliser avec précaution.