Emile Red

Lorsque l’état arrêtera de nous raconter que la sécu est en déficit alors que le seul déficit est celui qu’il entretient avec les 6 milliards de charges qu’il ne reverse pas, on y verra plus clair.

Comment peut on accepter de payer :

1) des impôts pour que l’état fasse des cadeaux de charges aux entreprises

2) un forfait santé pour remettre à flot la sécu

3) une tva sociale

Sommes nous des gogos pour payer 3 fois la même chose ???

Et il n’a pas duré...

Le problème avec vos démonstrations est qu’elles s’assoient sur un patronat vertueux, sur un marché concurrentiel import/interne et sur une forte capacité d’exportation, or aucune de ces trois conditions n’existent.

On sait depuis des décennies que les cadeaux aux entreprises ne sont jamais reportés sur les prix, l’industrie Française n’est plus apte à produire les biens de consommation courants et nos seules exportations qui ont le vent en poupe sont le luxe et à moindre niveau les moyens de transport, exportations fortement dépendantes des variations politiques et économiques mondiales.

La richesse en France est essentiellement due à la consommation interne et à la « désépargnisation », les deux locomotives qui seraient frappées de plein fouet par une hausse de la TVA.

Mon cher Frédéric, tout va si mal et tout le monde fout le camp, mais qu’attendez vous donc pour fuir, seriez vous maso à ce point ?

« La distinction entre charges salariales et charges patronales est la tarte à la crème de ce débat ! Qui paye les charges patronales ? L’employeur. Qui paye les charges salariales ? L’employeur. Qui paye le salaire dans sa totalité ? L’employeur. Donc arretons de dissocier artificiellement les deux et appelons cela les charges sur le travail. »

Jusqu’à preuve du contraire cette tarte à la crème peut être réversible, et ce n’est pas parceque l’employeur signe le chèque qu’il paie les charges, ce sont les revenus du travail qui financent les charges, donc le travail des salariés.

Vous êtes encore un de ceux qui va nous raconter que le travail salarié coute à l’employeur, si c’était le cas aucune entreprise ne pourrait survivre et reverser des dividendes aux actionnaires. Il faut cesser cette langue de bois, la totalité des charges pèse sur les revenus du travail salarié, l’employeur n’en tire que bénéfice.