Garnier Denis

Par soucis d’ouverture, J’ai pris la précaution de limiter mon propos à quelques grands patrons du cac40. Ceci étant, je vous invite à vous rendre dans les tribunaux prud’homme, pour vous rendre compte du traitement réservé à certains salariés. Vous seriez surppris, géné et honteux, comme le sont les représentants du patronat qui siègent dans cette juridiction. Zola n’est pas mort ! Nous voyons rarement des salariés "jeter" leur patron, même si ce n’est pas l’envie qui leur manque.

Pour connaître ce consensus sur les solutions il faut tout au minimum écouter, lire et relire pour comprendre les mêmes maux. Je m’élève contre l’injustice et je milite pour en limiter les effets sur les plus précaires. Les syndicats que vous dénoncez, comme je dénonce le grand patronat, et nous avons ce droit, voudraient bien innover de nouveaux systèmes de protection et de production. Mais qui décide ? Pour tenter d’être aussi concrêt que vous, j’ose deux propositions soutenues par la majorité des salariés ; En complément d’un accord sur la "flexibilité" des emplois facilitant le licenciement, ils demandent de conserver 90% de leur salaire durant 1 an. Cette proposition existe dans les pays du nord de l’europe. Elle libére bien des angoisses des deux côtés ; employeurs et salariés. Qui s’oppose en France ? Qui à le dernier mot ?

Le contrat de travail normal est le CDI à temps plein. Au dela de 10% d’emplois précaires dans une entreprise, (CDD-intérim..) l’on peut considérer que ce n’est pas un mode normal de gestion des ressources humaines. Pour travailler plus, la première mesure est de permettre aux salariés qui occupent un emploi à temps partiel d’accéder à un emploi à temps plein. La proposition ; le temps partiel doit être accordé dans les entreprises de plus de 10 salariés, à la seule demande des salariés. Qui s’oppose ? Qui à le dernier mot ? Pour négocier, il faut être deux et les syndicats sont souvent seuls. Merci pour votre contribution

L’ouvrier français est de moins en moins gréviste, il revendique comme n’importe quel groupe d’intérêt, et il est attaché à ses acquis sociaux, comme d’autres européens,
Le patronnat du cac 40 français, n’est pas différent de celui d’Italie, d’Angleterre ou des Etats-Unis. Il est en général plus soucieux de servir ses actionnaires que de remercier ses salariés.

Je comprends tout à fait votre situation. Il me serait d’ailleurs agréable de connaître la participation des entreprises du CAC 40 à la solidarité nationale, en la comparant à celle des entreprises de france, PME, artisans commerçant et profession libérale. Mais, il me semble, à la relecture de mon article, que je cite les patrons du CAC 40, et non les entreprises. Plus l’entreprise gagne, plus le pays s’enrichit ! C’est entendu. Mais, le revenu de ces patrons représente-il encore la valeur du travail ?

j’ai attendu de régler un problème d’un salarié CDD licencié après 5 ans de bons et loyaux services dans un hôpital pour prendre quelques secondes de réponses. J’en profite pour vous dire que c’est dans l’hôpital ou il y a le plus de malades. Ce sont dans les entreprises ou il y a le plus de difficultés qu’il y a des syndicats. Je ne doute pas qu’avec un peu de lecture, vous arriverez à trouver les justes solutions.