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Autre délire gouvernemental toujours au sujet des nouvelles « conditions » de travail

Madame borne juste 3 questions
1-Et si le patron (surtout s’il est gérant majoritaire) refuse de se faire vacciner, que risque-t-il ?, vu qu’il n’a pas forcement de contrat de travail, et ne peut pas s’auto-licencier, sans oublier que son salaire peut être sous différentes formes, bénéfices, stock option, avantages en nature, etc...

2 - Quid des fournisseurs et sous-traitants, vu qu’un client ne peut pas imposer au sous-traitant des mesures « vaccinales » aux employés du dit sous-traitant dès lors que ces employés ne sont pas sur le site du client (par exemple la DRH du ST), et surtout si le contrat passé entre le client et le sous-traitant ne prévoit aucune mesure sanitaire et/ou médicale (dans le nucléaire, par exemple, les contrats liant client et fournisseurs/sous-traitants précisent les conditions de travail et les contraintes médico-sanitaires). Le client peut toujours essayer de faire un avenant, mais le fournisseur est en droit de refuser, surtout si le projet est en cours de réalisation

3 - La synthèse des 2 premières questions : un employeur peut proposer à son collaborateur de démissionner et passer en mode « Auto-entrepreneur ». Peut-il dans ce cas, lui passer un contrat de sous-traitance sans contraintes medicales, et l’employer même s’il refuse le vaccin ??. La loi faite à la va-vite ne prévoit aucune obligation pour les fournisseurs/sous-traitants

Un exemple de malhonnêteté gouvernementale (ça tourne au pléonasme)

alors que la loi votée le 26/07 supprime le licenciement sur non vaccination la sinitre du chômage ose déclarer aujourd’hui :

« Il ne faut pas laisser croire aux salariés qu’il ne peut pas y avoir de licenciement »

Donc on peut s’attendre à ce que le décret d’application de la loi change discrètement certains éléments

@Olivier Perriet

Certes mais quand les parents vaccinent leurs enfants on ne demande pas leur avis ;

Ne confondez pas tout, ici on ne parle pas de vaccin mais de traitement expérimental, non encore validé définitivement, ce qui est le cas des 13 autres vrais vaccins.

Bonjour Olivier et merci pour l’article.

A propos de l’etoile jaune, moi je propose aux commerçants, même pro-vaccin, mais refusant ces lois liberticides, de peindre sur leur vitrine : « Sur ordre de macron, établissement interdit aux chiens et aux non-vaccinés » et ils peuvent aussi ajouter, « n’oubliez pas ça l’année prochaine si jamais vous votez ».

@serge.wasterlain
Et surtout ce qui me semble le plus grave, voir criminel, c’est l’absence de tests sur les femmes enceintes, et sur les animaux au niveau de la reproduction. Par exemple a-t-on testé le vaccin sur 10 générations de rats ?, réponse : non !.
Il me semble, mais je n’en suis pas sur, que le pfizzer est interdit aux femmes enceintes, alors que le gvt français l’a non seulement autorisé, mais refuse de considerer l’etat de la femme enceinte comme justificatif de refus de vaccin. 
Enfin il faut rappeler que les rares cas d’étude sur les effets secondaires, ont fait apparaitre au Canada, un nombre important de fausses couches parmi les femmes vaccinées, très largement supérieur au ombre habituel de fausses couches