@ L’Auteur AH NON, surtout pas, on ne va pas recommencer. Vous voulez remettre en route la machine à perdre. Le transylvanien va se frotter les mains si c’est le cas. En 2007 elle a perdu des élection imperdables après deux mandats de Chirac .....On a besoin d’une vraie gauche républicaine, pas de la gauche caviar ....
Pas d’accord avec vous. Dans la sphère privée (je parle des
emplois à responsabilité), les relations et le lobbying sont ce qu’il y a de
mieux encore pour obtenir un poste, les diplômes sont secondaires. D’ailleurs 30%
des candidats usurpent leurs diplômes (c’est reconnu). C’est pour cela qu’on y
rencontre pléthore de managers incultes et sans idées, ce sont simplement des
copains(copines) de … ou des fils(filles) de …. Pour les promotions ce n’est
pas la qualité du travail de l’individu qui est reconnue en premier, la
prédisposition à la soumission est bien plus prisée. Mais tout cela se comprend
aisément, les plus hauts placés craignent que leurs subordonnés leur piquent
leur place (avez-vous entendu parler du principe de Dilbert ?). Les temps
ont changé, nous ne sommes plus dans les années 60 ….
Très bon article. Il correspond en grande partie à
ce que je pense. Les entreprises ont commencé à péricliter lorsque leurs
directions ont été confiées à des gestionnaires et des commerciaux. Pour eux
compte seulement le court terme et de dégager immédiatement du cash flow. C’est
bon pour leurs bonus ou primes individuelles mais cela conduit les entreprises
et l’emploi des subalternes dans le mur. En fait leur seule compétence est la désorganisation
et le pillage.