Retraité, J'ai débuté dans l'industrie en autodidacte, comme ouvrier puis employé de bureau, technicien, chef de fabrication, directeur. J'ai ensuite mené de front le consulting et la formation : maître de conférence associé.
Je m'interesse à de nombreuses choses : l'économie et l'industrie qui ont fait ma vie et l'histoire,la litérature et l'archéologie qui ont aidé au reste.
au début des années 1970, j’ai étudié les méthodes de recrutement ! C’était technique et rationnel .... il s’agissait de sélectionner une secrétaire ! Tests psychotechniques, étude de CV, entretien etc ... et on se retrouve avec 3 ou 4 candidates valables ..... Conclusion de l’étude : « dans ce cas embauchez la plus jolie » cette conclusion était honteusement discriminatoire ! mais si la conclusion avait été « dans ce cas embauchez la plus moche » ce n’aurait pas été discriminatoire ! (?)
rien n’est tout à fait blanc ni tout fait noir ! exemple : si les vilains pouvaient entre dans le chateau lors d’une attaque extérieure (augmentation des forces, de toute façon ils auraient été étripés par l’ennemi), ils n’y rentraient pas en temps normal (le chateau contenait le produit des impots en nature, c’était le coffre fort du saigneur)