Retraité, J'ai débuté dans l'industrie en autodidacte, comme ouvrier puis employé de bureau, technicien, chef de fabrication, directeur. J'ai ensuite mené de front le consulting et la formation : maître de conférence associé.
Je m'interesse à de nombreuses choses : l'économie et l'industrie qui ont fait ma vie et l'histoire,la litérature et l'archéologie qui ont aidé au reste.
une institutrice m’a laissé un souvenir impérissable ! - elle m’a appris à lire et à écrire .... - elle avait une classe de 24 éléves 6 en pré-préparatoire 4 à 5 ans 6 en préparatoire 6 ans 6 en CE1 7 ans 6 en CE2 8 ans à 6 ans je lisais à 7 ans je lisais le journal à mon grand père !!!
c’était une sur-diplomée ! ..... elle avait un brevet élementaire ! ! !
qui peut accomplir des heures supplémentaires ? d’abord des gens aptes à
le faire, des salariés, des fonctionnaires qui jouissent d’une bonne
santé, et les autres ? ceux dont la santé est fragile ? qui peut avoir un job qui paye ? d’abord des gens aptes à
le faire, des salariés, des fonctionnaires qui jouissent d’une bonne
santé, et les autres ? ceux dont la santé est fragile ?
Par ailleurs force est de constater que ce dispositif a été notoirement
inefficace… Il a été, incontestablement, générateur de chômage, les
salariés accomplissant plus d’heures de travail, les entreprises ont
recruté moins de personnels.
Cette phrase montre une méconnaissance du fonctionnement des entreprises de production : pour fabriquer 1) il faut des commandes 2) il faut tenir ses délais de livraison Souvent les afflux de commandes ne sont que ponctuels.... solution 1 on embauche un intérimaire ! il faut le former ! il ne produira « normalement » qu’au bout de quelques semaines......... mais les commandes ont baissé et (parce qu’) on a pas tenu les délais..... solution 2 : On cherche des volontaires pour de heures sup ! la production augmente tout de suite les clients sont contents !!! si la situation se prolonge on embauche un CDI