Retraité, J'ai débuté dans l'industrie en autodidacte, comme ouvrier puis employé de bureau, technicien, chef de fabrication, directeur. J'ai ensuite mené de front le consulting et la formation : maître de conférence associé.
Je m'interesse à de nombreuses choses : l'économie et l'industrie qui ont fait ma vie et l'histoire,la litérature et l'archéologie qui ont aidé au reste.
Faire entrer les banques dans le capital ? Génial ??? - Une entreprise marche bien, la banque vend ses parts avec une belle plus- value. - Si l’acheteur joue dans la même catégorie, pas de problème - Si l’acheteur est une multinationale - - elle recopie le fichier client - - elle recopie les techniques de fabrication - - elle ferme l’usine - - elle produit en Chine
Quand, il y a 60 ans, j’étais l’ainé d’unne famille ouvrière de 8 enfants, j’ai vécu le mépris que les « bien pensants » de ma petite ville nous accordaient généreusement. Nous étions des sous-écoliers, des sous citoyens. Ainé et pupille de la nation, j’ai pu passer mon BEPC. Mais sur le 7 autres deux seulement ont eu le certificat d’études, 4 ne l’ont même pas passé, ils n’ont pas été présentés.
Aujourd’hui on répéte ce schéma de pensée avec les immigrés !
J’ai l’impression que la socièté a toujours besoin de « pauvres cons » en se moquant de « liberté égalité fraternité ».... Comme disait Coluche il y en a qui sont plus égaux que d’autres
Au passage une citation d’un moine bénédictin en 1745 , qui pourtant n’est pas classé dans les révolutionnaires, en en-tête d’un ouvrage « Etude sur la noblesse de Lorraine. »
Les
hommes naissent libres et égaux.
Seule la
fantaisie la cupidité et la violence créent des différences.
Maintenant ce sont les « vieux » que les jeunes loups aux dents longues voudraient éradiquer...
Comment étaient les entreprises à cette époque ? En déficit ? En panne ? NON !
Quelle est la différence avec l’organisation actuelle ? Il y avait très peu de diplomés, l’ascenceur social marchait à fond ! L’initiative était la première qualité du salarié, appréciée par les directions .....
Maintenant on a des « petits chefs » qui privilégient « savoir » sur « savoir faire » et un système qualité pourris qui n’accepte que le respect de la procédure et empèche l’évolution.
Mais bien sur, revenir à ce qui marchait.est ringuard et dépassé ....