Retraité, J'ai débuté dans l'industrie en autodidacte, comme ouvrier puis employé de bureau, technicien, chef de fabrication, directeur. J'ai ensuite mené de front le consulting et la formation : maître de conférence associé.
Je m'interesse à de nombreuses choses : l'économie et l'industrie qui ont fait ma vie et l'histoire,la litérature et l'archéologie qui ont aidé au reste.
Avant ? la proportion d’ingénieurs dans une usine était très faible et parfois nulle !
Avant ? la promotion interne existait .....
Mon exemple :
1962 : ouvrier.
1965 : Employé aux écritures.
1968 : chef d’équipe
1969 : Agent de méthodes (j’ai eu à pondre une usine)
1972 : Chef de fabrication
1974 : directeur technique
Que personne ne dise que le système ne fonctionnait pas ! ! ! C’étaient les 30 glorieuses .... Il y avait moins de 350000 chômeurs !
Depuis des théoriciens ont pris le pouvoir .
En fonction de la beauté(?) de leur diplôme ils sont mis dans une case dont ils ne connaissent rien ! Les effectifs bureaucratiques gonflent, l’ouvrier st soumis aux normes et protocoles !
Le DRH n’est qu’un échelon dans ce cirque désorganisé ......
Il existait déjà dans l’antiquité ! Pourquoi l’empereur Constantin est il devenu chrétien ?
Pourquoi la chrétienté de l’époque a t-elle inventé les Saints ? (très jolie façon d’intégrer l’image des anciens dieux dans le christianisme)
Pour avoir des esprits (bien ?) façonnés qui soutiennent un pouvoir renforcé ......
Et cela a duré !
Les guerres de religion, par exemple, furent la lutte pour que les pouvoirs politiques et religieux restent dans le même sens.
On peut constater que cela a perduré, moins violemment, jusqu’au 19ème siècle !
Et la il y a eu la véritable révolution : la séparation de l’église et de l’état ! ! ! !
Mais malheureusement dans de nombreux pays, cette séparation n’est pas encore effective, par exemple au moyen-orient ! Les Chiites luttent contre les sunnites et vice-versa et le pouvoir soutient un camp en taxant l’autre de révolutionnaire .......