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- Premier article le 03/12/2008
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Le rechauffement climatique
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Bonjour,
Je vis la galère France Telecom au jour le jour. Ca fait 2 ans qu’on m’a fourré dans un beau placard après quelques années de bon et loyaux services m’ayant rapporté quelques 3 grands prix (Innovation, Process, Meilleurs produits) 3 années de suite.Ah j’ai un problème, j’habite Toulouse et j’ai seulement un Bac. Ah oui j’ai aussi un autre problème, j’ai 44 ans et j’ai décidé de ne pas être mobile. Je suis parti sur Toulouse après 19 ans donnés à la capitale.J’ai trouvé quand même le moyen d’avoir mes prix depuis Toulouse. Pour finir le tableau je fais parti des cadres Sup. chez FT mais sans gestion hiérarchique d’équipe. On a tous ses petits défauts, personnellement j’adore faire des projets, je préfère la technique.En 9 ans de FT j’ai connu 18 réorganisations dont 8 ces 3 dernières années. Heureusement qu’on a un annuaire interne et même là ça devient dur de s’y retrouver. Les n-2 valse parfois tous les 4 à 6 mois. C’est super simple de générer un peu de stabilité dans ce type de gestion.Les directions passent avec à chaque fois des objectifs en terme de personnel (diminution, suppression de métiers, etc...) et en terme budgétaire (réorganisation des services à chaque fois pour faire soi-disant moins de gaspillage).Résultat les directions sont de moins en moins aptent à comprendre ce que font leur entités. Il y a seulement deux critères (Nb de collaborateurs, Budget) ce sont d’ailleurs deux indices majeurs dans l’attribution de nos primes.Je vois en ce moment, tous les cadres craquer, il faut dire que cette population n’a pas encore été trop attaquée dans les années précédentes. Aujourd’hui c’est la cible. Dénigrement permanent de leur travail, aucune perspective d’évolution (ah si enfin c’est ce qu’ils disent, il faut aller à Paris). Toujours plus de pression sur les résultats sans moyens ; J’ai réussi à faire un projet de pointe pendant 2 ans sans budget (enfin Cash Out). Faut s’accrocher. Vous n’en êtes pas récompensé pour autant. Ca fait 1 an que l’on me demande de trouver un travail ailleurs (Y’en a pas). On me pérénise un poste jamais plus de 4 à 6 mois (facile à vivre avec des enfants ça aussi).Faut pas chercher midi à 14h, la vague de suicide chez France Telecom est la résultante d’une politique hyper Libérale mise en place depuis des années avec le consentement majeur de l’Europe et des différents gouvernements s’étant succédés à la tête de la France.Qu’on ne me parle pas de concurrence permettant de faire baisser les prix ou amener un surcroit de qualité. TOUT est défini et tirer vers le bas. On s’aligne en permanence sur le concurent en diminuant l’efficacité. C’est super pour nos Techniciens. Ils sont heureux de faire et produire de la merde volontairement.Ce système n’a qu’un but : Enrichir une poignée de personnes, transformer les employés en esclaves. Faites bien attention ça arrive chez EDF/GDF, la Poste, L’éducation Nationale, et d’autres...Le cauchemard ne fait que commencer. Pour les accros du : C’est un fonctionnaire donc un glandeur. Je ne suis pas fonctionnaire et j’ai bossé 15 ans dans le « Privé » (Entre guillemets le privé car FT est privé). J’avais juste entre aperçu des méthodes équivalente seulement chez L’Oréal. Pour les autres sociétés la gestion était quand même beaucoup plus sympathique que ce que je vis en ce moment.Pour conclure, ce n’est pas en rajoutant 100 RH que ça va s’arranger. Pour ça il faudrait déjà faire bosser les RH sur le personnel. En 10 ans je n’ai rencontré un RH qu’une fois : Le jour de mon embauche (tout est dit).CordialementJérôme -
Je suis télétravailleur depuis 3 ans. Il faut savoir que je suis dans un cas à part. J’ai choisi ce mode de travail à l’encontre de mes responsables. Ils se sont habitués.
Comme témoignage je donnerais quelques exemples qui sont caractéristique de ce mode de travail :1/ Attention au temps pour soi. Au début on est dans une ambiance familliale. On est chez soi, on se sent bien et il arrive de travailler entre 12h et 14h par jour. Pas de pause le midi, le soir à 23h on est devant ses mails, etc...Il faut un temps d’adaptation pour reprendre le dessus et faire des horaires résonnables.2/ Oui le télétravail coupe le lien sociale. On est seul. Ce n’est pas forcément simple d’assumer la solitude et de couper le lien de la cantine avec ses débats, de la journée et des échanges avec les collègues.3/ En ce qui concerne les promos, je ne vois pas la différence. Il faut dire que je suis dans une structure qui a des entités partout et être au bureau ou à la maison ne change rien, on est de toute façon pas avec ses partenaires de travail.4/ J’en retire une façon de vivre très agréable. C’est tellement plus simple. Je m’organise ou j’organise mon temps par rapport aux activités familliale sans avoir à subir le jugement du : t’es pas laà ? t’es là ? du bureau.5/ c’est écologique, j’ai jamais aussi peu consommé en essence depuis que je télétravail.6/ Ce n’est en effet pas dans les moeurs. Télétravail est encore beaucoup trop souvent amalgamé avec glande à domicile.En conclusion : C’est génial, mais gaffe quand même, c’est très trompeur au début et ça laisse globalement une opinion négative. Il faut du temps pour démontrer que télétravail ne nuit pas à rentabilité ou exemplarité ou....CardialementJal -
Le jour des premières manifestations. LCi, BFM et Autres laissait passer un petit encart indiquant que le MOssad prevenait que l’Iran aurait la bombe atomique dès le début 2010.
Ah désinformation totale quand tu nous tiens !!! -
Réaction Populiste et abhérente d’un gouvernement a bout de souffle. Tout ceci n’est que de la pure communication.
On aurait bonne mine si tout ce qu’ils proposent étaient mis en oeuvre. Déjà on produit trop et pour un bon moment. L’économie de marché ultra libéral est acculée dans les cordes. Je ne vois pas bien comment notre pays arriverait à accepter un surcroit de potentiel de production en augmentant les heures sup. le travail le dimanche, le travail en arrêt de maladie, le travail jusqu’à 67 ans.Bref c’est du harcèlement moral. Il faut manipuler l’inquiétude et exhacerber les individualismes. A ce jour les entreprises veulent virer les plus de 55 ans (Trop cher par rapport à leur réactivité, pas assez adaptable, etc..), ont du mal à prendre les jeunes (pas cher mais pas formé et pas directement opérationnel).Il y a une énorme Hyprocrisie autour de tout ceci. Le problème n’est pas le salarié, mais l’adéquation entre le salarié/l’entreprise/nos avantages sociaux.Il faudra bien un jour mettre en place une péréquation capable de faire cohabiter tout ceci en bonne intelligence. Aujourd’hui on tape pas mal sur le Salarié, rarement mais ca arrive sur l’entreprise, et on commence à pointer du doigts les avantages sociaux. Tout est de leur faute !! Sauf quand il s’agit de faire paravent lors de la crise que nous subissons actuellement.Le matraquage médiatique, la pauvreté des débats, la politique pratiqué par nos élites de droite ou de gauche fait que le peuple devient de moins en moins critique. Nous n’analysons plus rien. -
Les socialistes paient cash leurs querelles, leurs divisions, l’affichage d’une dizaine de candidats pour 2012, j’en passe et des meilleurs.
Ils paient également cache la politique du Oui/Non au traité constitutionnel. Personne ne sait ce que veut le PS Français. Mais que dire des Travaillistes et du PS Espagnol.Le PS Français vote Oui dans sa majorité à un Traité constitutionnel ultra-libéral, mais fait campagne sur un Non à Lisbonne et la non réélection de Baroso. Mais ou est la continuité dans l’action. Ce parti ne sait plus qui il est et ce qu’il doit faire.La sanction n’est pas assez sévère, j’aurai préféré voir le PS en 3ème ou 4ème force du pays. Qu’enfin les choix soient fait. Libéral ou Social il faut choisir. Depuis l’aire Jospin le PS se contente de faire un soupçon de social sur une politique ultra- libéral. la sanction est logique.Jérôme
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