Ancien Radio-Bord de l'Armée de l'Air. Technicien Electronique.Un CV à la mode avec une multitude d'emplois qui m'ont amené doucement à la retraite après 45 années de labeur.
Très attaché aux valeurs de mon pays telles qu'elles sont écrites sur le fronton des mairies (LIBERTE, EGALITE, FRATERNITE), je milite pour défendre - et ils sont nombreux - ceux qui ont bien moins que moi.
@Algunet Je rajouterais qu’avec le nombre d’articles que vous écrivez, les experts du coin, vous ne risquez pas pondre un texte « con de chez con ». Peur d’écrire le français correctement ou peur de n’avoir rien de valable à dire !!
Allez-y les filles !! Agoravox, ce n’est pas fait que pour écrire des critiques idiotes, c’est aussi fait pour échanger. Et pour échanger, il faut qu’il y en ai un qui commence.
Genre « C’est pas bien ce que t’as fait !! Ah ouais ? Et toi t’as fait quoi à la place ? Rien... »
@Petit Lait Ben, je vais vous dire un truc tout bête.
Une entreprise, un patron. Le carnet de commande est vide. En sachant qu’il peut licencier à gogo, ce patron va t-il embaucher ? Non. C’est simple. Par contre, si le carnet de commande dégueule, normalement (sauf chez Airbus), on fout la paix aux gens qui bossent et ramènent le produit fini. Et on embauche. Loi El Khomri ou pas.
La thèse de la peur de licencier n’est valable que pour les patrons qui se sentent incapables de gérer leur personnel sans abus de pouvoir. Et ça court les rues, ce genre de « leader » !! Le « management », ce n’est pas inné. Ca s’apprend. La gestion de la ressource humaine, il faut prendre en compte toutes les données. Y compris la donnée « humaine ». Il y en a trop qui zappent.
Il est quand même ultra simple de comprendre que des employés travaillant dans de bonnes conditions physiques et psychologiques soient plus productifs. Bosser avec la peur au ventre, vous comprenez ??