Michel DROUET

@Eric F
Ne pas se mettre à dos les élus est une composante du dossier, mais il faut aussi considérer que les élus ne sont pas propriétaires de leurs mandats et dans la situation financière dans laquelle le pays se trouve, on devrait pouvoir contourner cette question facilement.
S’agissant des agents, c’est une véritable question parce que la tendance sera à dénoncer un « plan social » et aborder frontalement la question en allant au conflit. Je pense qu’il existe d’autres voies comme la sortie sur le moyen terme par les départs en retraite (50000/an actuellement), la mobilité vers d’autres collectivités ou bien l’accompagnement vers la création d’une activité privée, mais je suis bien conscient que les élus « évincés » ne s’impliqueront que faiblement. C’est pourquoi il faudra un accompagnement extérieur (je pense au CNFPT...).
Sur cette question, il faut bien voir que les compétences restent mais seront exercées pour le compte d’une autre collectivité, et qu’en définitive ne seraient concernés par des suppressions d’emplois qu’environ 5 % des effectifs et parmi ceux-ci une part importante d’emplois à connotation très politique majoritairement sous statuts de contractuels...
Alors, in fine, le referendum ? Pourquoi pas, mais à condition que non seulement on combattre la désinformation sur le sujet, et surtout prendre en compte la personnalité qui déciderait de ce referendum avec éventuellement le rejet qu’il suscite pour anticiper tout détournement de la question posée pour obtenir son départ...

@Eric F
Ce qui se voit, donc, au détriment d’autres projets moins visibles (entretien des réseaux ou isolation thermique des bâtiments...)

@Eric F
Le clientélisme dans les recrutements, c’est un peu une légende urbaine. Ça existe sans doute, mais de manière marginale. Par contre la question est celle des recrutements politiques dans les cabinets, les secrétariats des assemblées et des Conseils qui me semble plus importante. Çà se fait par contrats alors que les autres recrutements sont en général fait selon les règles (appel à candidatures et entretien). Il n’y a que dans les premiers grades de la catégorie C que les recrutements peuvent se faire de manière directe et là, c’est plutôt du recrutement social....

@Eric F
Les élections municipales (à « Versailles ») approchent, c’est le moment de faire connaître votre point de vue. 

@Armelle
Bonjour Armelle,
Mon propos se veut généraliste, car écrire sur les pratiques de telle ou telle collectivité serait sans fin.
Chacun peut avoir son appréciation sur le mode de gestion d’une commune ou d’une autre (ce que fait Eric dans son commentaire), mais il n’en reste pas moins qu’elles restent globalement dans le cadre de leurs attributions et de leurs pouvoirs, autrement elles seraient mises sous surveillance par le Préfet.
Pour rester dans le cadre généraliste de mon article j’ai lu et relu le rapport de la cour des Comptes 2024 qui traite effectivement des ressources humaines en surnombre (100000 dans le bloc communal) et des heures annuelles travaillées, la question du « faire plaisir » aux habitants qui masque des sous investissements dans d’autres domaines moins visibles, celle de la pratique des achats publics pas assez mutualisés, par exemple...
Pour le reste j’ai tendance à penser que l’adhésion à une politique ou son rejet est un problème qui doit se traiter dans les urnes par l’électeur avec une bonne information et des débats, ce qui est loin d’être le cas.