Michel DROUET

@pipiou
Pour « beaucoup de salariés » oui, mais pas tous.
Quant à la baisse de l’espérance de vie, j’en suis convaincu devant le peu d’empressement du patronat à parler de la pénibilité au travail et à évacuer la question des seniors.
Sur le processus anti démocratique de l’adoption de la loi, je suis d’accord avec vous

@Gorg
J’ajouterai au catalogue des qualités qu’on lui prête : méprisant

@chantecler
Je n’ai pas de points de comparaison, mais il me semble que le système social soviétique est tout de même moins bon que le notre,... jusqu’à présent et que le droit de manifester n’a pas encore été aboli.
La différence, effectivement c’est qu’en France le système est alimenté par la dette compte tenu des « libéralités » faites au patronat en matière de réduction des cotisations sociales, alors que dans le système soviétique, ce sont les oligarques qui doivent contribuer à l’effort commun sous peine d’être « suicidés » d’une balle dans le dos, lors d’une chute « accidentelle » ou d’une indigestion après avoir bu un thé au Polonium.

@Fergus
S’agissant de la fin de vie, je m’essaye également au cynisme, il n’y a pas de raison que cet exercice soit uniquement réservé au Président de la République qui montre actuellement ses talents en ce domaine.
Et puis j’ai vu et revu « Soleil Vert »...
Et puis je constate qu’il existe des dictateurs dans le monde qui n’hésitent pas à faire tuer les forces vives de leur pays uniquement pour assouvir leur délire impérial...

@L’apostilleur
Bonjour
Depuis 2005 environ, il existe un complément de retraites (le R.A.F.P.) pour les employés des fonctions publiques qui cotisent sur les primes et indemnités et reçoivent une rente mensuelle qui s’ajoute à la pension de base..

L’absence de cotisation sur les primes et indemnités perçues par les salariés du privé induit qu’elle ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite. C’est toute la différence... au bénéfice des employeurs, bien entendu...

Il ne serait pas étonnant que les assurances privées proposent des fonds de pension destinés à pallier ce problème, mais contrairement au RAFP pour lequel le fonctionnaire et son employeur cotisent, ce système privé sera à la charge complète du salarié (donc plus cher) qui pourra ou non y souscrire, c’est à dire avoir une pension acceptable ou bien une pension ne reposant que sur son fixe perçu. A moins qu’il ait les capacités à épargner et à investir pour préparer sa retraite, ce qui est loin d’être le cas de tout le monde....