Philippe Stephan

Je définirait ce partit politique comme un temps de réflexion, un arrêt sur image,
un hésitation a allez de l’avant et ses membres un peu comme
des fauves qui reculent avant de bondir .  .(pour contredire ce bon Charles qui les prenait
pour des bovins,on connait la suite, 68 by by).
Ces deux cadres bondissants ou récalcitrant sont un signal fort,qu’il faut interpréter
comme un espoir,face a l’adversité, le repli sur soi,et la peur de l’avenir.
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Je leur souhaite bonne chance.

@soi même
 c’était mieux avant ....c’est connu surtout pour ceux qu l’on vécu.
non vraiment., il faut pas déconner .
la vie des-champs c’était dur, pas doux et le calva il était raide

.les fonderies, je t’en cause pas mon oncle
silicosé, mort lente ,14 mômes 2 services le midi et le soire
la lessive le cauchemar .c’était le bon temps. 

Il est fondamental que les Français aient une conscience claire de ces sombres perspectives.

Si nous laissons faire, - c’est-à-dire si nous restons dans l’UE -, le pays que nous transmettrons à nos enfants et petits-enfants aura perdu ses agriculteurs, ses pêcheurs, ses paysages, sa douceur de vivre et son âme.

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les français ont une conscience assez claire des problèmes qui apparaissent

en se début de siècle, leurs faire peur est une méthode bien connue.

les solutions proposés par l’ UPR serait selon moi un retour en arrière très préjudiciable.

on ne fait pas face a des problèmes en reculant.  

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"sa douceur de vivre et son âme. "

la rigolade, debout a l’aube pour allez aux champs bosser sous

la pluie froide et glaçante jusqu’aux os

@alinea
« les relations horizontales sont passés de mode »
je ne suis pas d’accord avec ton constat 
le fonctionnement de kiss/kiss/ me parait horizontale et justement
cette horizontalité revient dans pas mal de domaine (a mon humble avis évidement)
il y a même de la concurrence (Kickstarter : pour rechercher un financement)
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peut-on parler horizontalité dans ces cas ?
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Le leadership par le service
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Robert K. Greenleaf, le théoricien du Servant LeadershipThéorisé par Robert K. Greenleaf (1904-1990),
 le leadership par le service est une forme de management dans lequel tout dirigeant se veut
 le serviteur de ses employés en agissant dans 7 domaines :

 - 1- Il prend soin des problèmes personnels et du bien être émotionnel de ses collaborateurs.
 - 2- Il aide les communautés dont son organisation fait partie et encourage ses collaborateurs
 à faire de même.
 - 3- Il est capable de résoudre les problèmes professionnels et de comprendre
 les buts de son organisation.
 - 4- Il reconnaît et développe chez ses collaborateurs responsabilité, autonomie
 et capacité à prendre des décisions.
 - 5- Il aide ses collaborateurs à atteindre leur plein potentiel et à réussir dans leur carrière.
- 6- Il considère que les besoins de ses collaborateurs sont prioritaires par
rapport aux siens et agit en conséquence.
- 7- Il se conduit de manière éthique en étant honnête, digne de confiance et intègre.
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et inversement
Michael Kraus et deux autres chercheurs viennent de démontrer que plus le statut social d’une personne est élevé, moins elle est empathique.. 
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la verticalité a du plomb l’aile . 

@alinea
si tu as besoin d’argent pour financer un projet
pas de soucis
kisskissbankbank