Robert GIL

petit questionnaire pour tester ce que vous savez sur cette loi, dite du travail

Les footballeurs vous remercient pour votre formidable aptitude à les soutenir quotidiennement, et à encourager fanatiquement des joueurs qui l’année prochaine joueront chez l’adversaire parce qu’ils seront mieux payés.
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Merci encore, de venir nous soutenir plutôt que de lutter pour garder vos derniers droits sociaux, car plus vous serez dans la « mouise » et plus vous aurez besoin de nous pour échapper a votre quotidien, des pains et des jeux disait César, pour vous ce ne sera bientôt plus que les jeux sans le pain. Et avez vous remarquez que souvent maintenant « vos tricolores » ne jouent plus que de bleu vêtu, bleu, symbole de la droite européenne, le rouge a disparu, faudrait quand même pas vous donnez des idées subversives !
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La volonté affichée de simplification dissimule un projet de déréglementation qui vise à affaiblir les droits des salariés en élargissant les possibilités pour la négociation d’entreprises de déroger au code du travail en défaveur des salariés.
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Ne nous y trompons pas. L’ensemble des salariés est visé. Le Premier ministre préconise le même breuvage pour la fonction publique : « il faudrait un rapport Combrexelle pour la fonction publique ». D’ores et déjà un agent sur cinq est soumis au système du contrat. Et Macron affirme que le statut des fonctionnaires n’est plus ni « adéquat » ni « justifiable ».

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En réalité le droit du travail n’a jamais été aussi complexe que depuis que se sont multipliées les dérogations à la loi en faveur du patronat. Le but du Medef et du gouvernement n’est pas de simplifier le droit du travail. Il est de mettre en cause la légitimité de la loi, de liquider définitivement le principe de faveur, qui prévoit que les accords d’entreprises ne peuvent déroger aux accords de branche ou au code du travail que s’ils sont plus favorables aux salariés. Le but est de mettre la négociation collective au service de la compétitivité et des employeurs et d’aboutir à un code du travail facultatif pour sa plus grande partie. Le rapport Combrexelle va même jusqu’à prévoir qu’un accord collectif puisse primer sur « l’intérêt individuel » du salarié concrétisé par son contrat de travail. Sont donc remis en cause par ces propositions tant les acquis collectifs des salarié-es que les avantages individuels des contrats de travail...lire la suite

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petit oubli a rajouter :
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- La semaine de travail n’aurait aucune obligation de commencer un lundi, comme cela le samedi et le dimanche deviendraient des jours comme les autres.
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-  En cas de décès d’un proche de votre famille (enfant, patent, conjoint), il n’y aura plus de jours légal de congés, ce sera au bon vouloir de l’employeur.
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bonne lecture et merci de vos commentaires , sans oublier les conneries habituelles des sparagus, rocla, eric ... et tous les BdB de service !

La fnsea va-t-elle changer  ? ,,, certain en font la promesse !