Yohan

C’est le débat autour du CV anonyme. Le problème, c’est qu’à un moment l’employeur rencontre la personne et là il peut toujours trouver des arguties. C’est avant tout un problème de mentalité. Il existe encore des employeurs tarés qui pratiquent le recrutement des blondes uniquement, ou des gens du même signe zodiacal, ou encore des publicitaires portant catogan (cf film des Inconnus).

@Sandro

Bizarre, il me semblait qu’il fallait avoir 4 articles parus. ????. T’es tu inscrit auprès des modos pour accéder à l’espace modération ?

@ Vincent

Vous faites bien de le rappeler. C’est effectivement discriminant et en plus ça ne se voit pas.

@ Fanfan

Je ne me suis peut-être pas bien exprimé. Je voulais par là laisser entendre que le coup de pouce allait profiter aux diplômés issus des minorités visibles, ce qui est déjà en soi une bonne chose, mais que ce serait une autre paire de manche pour les non diplômés. En réalité, les entreprises savent déjà qu’elles auront besoin de plus en plus de ces jeunes colorés et que compte tenu de la représentation sociologique actuelle, elles n’auront de toute façon pas trop le choix à l’avenir. Pour l’heure, j’imagine que certaines sont sincères et que d’autres redorent leur image à bon compte, .

J’aimerais que la prise de conscience soit plus franche dans la mesure il n’est pas bon de laisser la situation perdurer et qu’il est impératif que l’on avance plus vite.

Bonne journée Fanfan et merci d’être la première à ouvrir le bal

@ Gurul

C’était peut-être le même Jaja qui inondait le Morbihan, qui ne changeait d’étiquette qu’en fonction des distributeurs locaux. Je pense que retrouver son rouge quotidien avec la même étiquette devait rassurer, alors qu’aujourd’hui il y a moins de fidélité, beaucoup moins de consommateurs (heureusement) et des connaisseurs zappeurs