Yohan

Trois pelés et un tondu à la manif de Méluche. Heureusement, il a eu la présence d’esprit de les réunir derrière la caméra du JT. Les médias complices, il ne pourra pas cracher sur les journalistes cette fois ci.

Patdu est altermondialiste, mais ce n’est pas l’altermondialisme qui règle son RSA à Patdu chaque mois, mais bien les couillons de travailleurs français qui eux se lèvent le matin pour aller bosser. 

PS : M’étonnerait que la France ait les moyens de récupérer sa mise en Algérie... Courre toujours qu’ils disent au bled...chanceux les blédards qui comptent le plus grand nombre de centenaires « déclarés ». 

Ceci dit, ça me parait normal. La collectivité, ce sont aussi ceux qui travaillent et qui payent pour ceux qui ne travaillent pas. Je ne vois pas pourquoi quelqu’un qui a un magot, un bien immobilier, mais n’a pas de revenus pour vivre et qui sollicite l’aide de la collectivité jusqu’à sa mort, ne verrait pas les montants versés par cette même collectivité déduits de son actif, une fois décédé. Essayez de voir ailleurs si les systèmes sont aussi généreux que le nôtre. Faut arrêter de nous prendre pour des cochons de payeur. Je fais remarquer au passage que les étrangers n’ayant ni travaillé, ni cotisé en France peuvent obtenir l’ASPA à 65 ans, dès lors qu’ils ont un titre se séjour valable. Or, pas mal d’algériens vivant le plus clair de leur temps au bled profitent du système bisounours. Avec 762€, je rappelle que vous êtes un nanti au bled. le fait est qu’il y a plein de gens qui ont travaillé et cotisé en France, et des agriculteurs notamment, qui ne touchent même pas le montant

Les méthodes de recrutement françaises sont parmi les plus absurdes (tests débiles, 3 rounds d’entretiens ) et c’est la faute à notre système qui ne donne pas droit à l’erreur. On s’intéresse à la formation initiale et à l’expérience d’un poste similaire. Une fois recruté, c’est tout juste si l’on vous présente vos collègues et on vous fiche une paix royale, tant que vous n’ouvrez pas votre gueule. C’est une grande différence avec les autres pays. J’ai travaillé en Hollande dans une entreprise américaine. L’entretien était chaleureux, tout tournait autour de la motivation à occuper le poste. Les américains attachent de l’importance au savoir être, aux compétences et à la motivation, assez peu à la formation initiale. Si le feeling est bon, ils vous embauchent. Vous êtes accueillis cordialement dès le premier jour, on vous fait rencontrer vos collègues, vous participez immédiatement aux réunions de staff. Pendant deux mois, on vous met réellement à l’épreuve (pas le temps de glander) et si vous n’êtes pas à la hauteur, on vous éjecte. C’est plus franc du collier et plus sain.