La barrière des préjugés : un docu-fiction contre les discriminations au travail
par Fatima Chaaban
samedi 28 janvier 2006
Ils sont Français, parfaitement intégrés à la société, ont réussi leur cursus universitaire, mais galèrent pour trouver un poste équivalant à leurs compétences. « Ils », ce sont les jeunes diplômés issus de l’immigration. Alors que Louis Schweitzer, président de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), a interpellé 150 grandes entreprises pour leur demander plus d’efforts en matière de diversité et d’égalité des chances à l’embauche, un DVD sur la question de la discrimination met le débat sur la table.
Quatre courts-métrages et plusieurs témoignages pour dire la difficulté d’intégrer le marché du travail quand on est Français issu de l’immigration maghrébine ou africaine. Un DVD de 28 minutes, lancé par l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle (AFIP), donne la parole à ceux qu’on n’entend pas souvent : les jeunes diplômés écartés des postes à responsabilité à cause d’un nom à consonance étrangère ou d’une couleur de peau trop foncée. Ingrid, Nadia, Bertrand, Nanou ou encore Sandra ont tous un bac + 4 minimum. Et racontent leur recherche d’emploi, un parcours de combattant. Malgré un cursus universitaire réussi, l’atterrissage sur le marché de l’emploi peut faire très mal quand on n’y est pas préparé. Car, selon un rapport publié en 2004 par l’European Network against racism - un réseau d’ONG européennes de lutte contre le racisme, à compétence égale, le chômage touche trois fois plus les personnes d’origine non européenne que la moyenne des autres Français.
Le docu-fiction met en lumière la perte de confiance en soi, la frustration et la souffrance que chacun des témoins refoule, depuis longtemps, derrière une carapace. Le découragement opère si bien que les candidats n’osent plus y croire, ou pire : « On revoit nos ambitions à la baisse », explique Nadia Laïche, 31 ans. Face à la caméra, les masques tombent, et l’émotion prend parfois le dessus. Comme avec Ingrid Babo, 26 ans, qui conclut : « J’espère que ma souffrance d’aujourd’hui me permettra d’être plus forte demain ». Mais tous refusent le jeu du communautarisme et de la victimisation.
Pour faire changer les mentalités, Carole Da Silva a créé, en 2002, l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle (anciennement dénommée Afrique insertion professionnelle) des jeunes diplômés issus de l’immigration. Titulaire d’un DESS en ingénierie du développement urbain et de l’intégration, cette jeune femme, âgée de 33 ans et originaire du Bénin, sait de quoi elle parle. L’idée de lancer son association lui vient quand elle constate, au cours d’une étude menée en 1998, que le chômage touche 2 à 3 fois plus les jeunes Français issus de l’immigration que les autres. Aujourd’hui, forte de ses 130 adhérents et d’un réseau de parrainage conséquent, l’association veut favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés par un accompagnement personnalisé. Financé par Areva et Schneider Electric, ce DVD vise à « sensibiliser les entreprises à la question de la discrimination dans le monde du travail. » A l’AFIP, le risque de se voir taxé de caricature ne gêne pas. « Quand on n’a pas été victime de discrimination, on ne peut pas vraiment comprendre ce que vivent les jeunes issus des minorités visibles. Nous avons essayé de rester au plus près de la réalité en basant les courts-métrages sur des situations réellement vécues », souligne la fondatrice. Pour éviter le gâchis de compétences et inviter les entreprises à penser la diversité comme un atout, ce document ne pouvait pas mieux tomber.
Pour vous procurer le DVD, renseignements auprès de l’AFIP
139 rue des Pyrénées - 75020 Paris
01 43 70 03 58
www.afip-asso.org