Bonjour,

Pour répondre à la remarque de Forest Ent ci-dessus le protectionnisme n’est pas une solution viable pour une seule et unique raison. A mon avis si nous interdisons l’accès de notre marché aux entreprises étrangères il est fort probable que les autres pays feront de même avec nos entreprises. Ce qui serait fortement dommageable pour la France étant donné qu’une partie de nos recettes fiscales provient justement des bénéfices réalisés par nos entreprises sur ces marchés extérieurs. Le fond du problème, a peut près tout le monde est d’accord la dessus ; c’est la compétitivité « ratio entre coût total pour l’employeur d’un salarié et la production réalisé » du salarié français. Pour améliorer cela il y a plusieurs leviers sur lesquels nous pouvons agir.

1 : La productivité horaire du salarié. En France il n’y a que peut de progrès à faire de ce coté ci. Le salarié français est l’un des plus productif comparé aux salariés des autres pays développé et il est bien supérieur à celui d’un salarié chinois.

2 le coût total d’un salarié pour l’employeur. Le salarié français est l’un des plus coûteux. Il y a deux façons de faire baisser ce coût. Diminuer le salaire mensuel net ! Je ne pense pas que se soit la solution je pense même qu’il faudrait l’augmenter le salarié français est relativement peu payé par rapport à ceux des autres pays développés. Diminuer les charges qui pèsent sur le salaire la je pense qu’il y a beaucoup à faire. La France est le pays développé qui taxe le plus le salaire environs 50% du coût total d’un salarié pour un employeur. C’est à mon avis la première chose à changer pour amorcer un vrai changement. Une dernière chose le nombre d’heures travaillées par ans. Le salarié français est un de ceux qui travaille le moins, environ 1650 heures de travail effectif par ans comparé à un salarié anglais 1800 heures, américain 1900 heures, italien 1750 heures etc. Augmenter le nombre d’heures travaillées par ans permettrait de faire baisser le coût horaire pour l’employeur et également d’augmenter le salaire net mensuel pour le salarié.

3° La flexibilité du marché du travail. Beaucoup a été fait ! Il reste beaucoup à faire ! Notamment en ce qui concerne la facilité d’embauche et la facilité de licenciement ; plus un employeur licencie facilement plus il embauche facilement ! C’est une règle absolue !

Je sais que c’est mesures ne sont pas très populaires dans l’opinion française. Rassurons nous elle n’étais pas populaires non plus dans l’opinion américaine et britannique durant les années 80. Ces deux pays les ont quand même misent en pratique avec succès. Le pouvoir d’achat d’un salarié américain ou britannique est à lors actuel supérieur de presque 30 % a celui d’un salarié français à poste égale. Et le nombre de chômeur tourne aux alentours des 5 %. Il faut également savoir que la durée moyenne de chômage au Usa est de trois mois.

Bien entendu, toutes ces mesures ne doivent absolument pas être misent en pratique de manière autoritaire comme le gouvernement a essayé de le faire il y a quelques mois. Je pense qu’il faut plutôt faire preuve de pédagogie. Expliquer que le but est simplement d’améliorer le niveau de vie de tous. Pour finir, je pense que le citoyen britannique ou américain du 21ème siècle vis beaucoup mieux que le citoyen français de la fin du 19ème siècle

Voila j’espère ne pas avoir été trop long !

Victor

Pour répondre à la remarque de Forest Ent ci-dessus le protectionnisme n’est pas une solution viable pour une seule et unique raison. A mon avis si nous interdisons l’accès de notre marché aux entreprises étrangères il est fort probable que les autres pays feront de même avec nos entreprises. Ce qui serait fortement dommageable pour la France étant donné qu’une partie de nos recettes fiscales provient justement des bénéfices réalisés par nos entreprises sur ces marchés extérieurs. Le fond du problème, a peut près tout le monde est d’accord la dessus ; c’est la compétitivité « ratio entre coût total pour l’employeur d’un salarié et la production réalisé » du salarié français. Pour améliorer cela il y a plusieurs leviers sur lesquels nous pouvons agir.

1 : La productivité horaire du salarié. En France il n’y a que peut de progrès à faire de ce coté ci. Le salarié français est l’un des plus productif comparé aux salariés des autres pays développé et il est bien supérieur à celui d’un salarié chinois.

2 le coût total d’un salarié pour l’employeur. Le salarié français est l’un des plus coûteux. Il y a deux façons de faire baisser ce coût. Diminuer le salaire mensuel net ! Je ne pense pas que se soit la solution je pense même qu’il faudrait l’augmenter le salarié français est relativement peu payé par rapport à ceux des autres pays développés. Diminuer les charges qui pèsent sur le salaire la je pense qu’il y a beaucoup à faire. La France est le pays développé qui taxe le plus le salaire environs 50% du coût total d’un salarié pour un employeur. C’est à mon avis la première chose à changer pour amorcer un vrai changement. Une dernière chose le nombre d’heures travaillées par ans. Le salarié français est un de ceux qui travaille le moins, environ 1650 heures de travail effectif par ans comparé à un salarié anglais 1800 heures, américain 1900 heures, italien 1750 heures etc. Augmenter le nombre d’heures travaillées par ans permettrait de faire baisser le coût horaire pour l’employeur et également d’augmenter le salaire net mensuel pour le salarié.

3° La flexibilité du marché du travail. Beaucoup a été fait ! Il reste beaucoup à faire ! Notamment en ce qui concerne la facilité d’embauche et la facilité de licenciement ; plus un employeur licencie facilement plus il embauche facilement ! C’est une règle absolue !

Je sais que c’est mesures ne sont pas très populaires dans l’opinion française. Rassurons nous elle ne l’étais pas non plus dans l’opinion américaine et britannique des années 80. Ces deux pays les ont quand même misent en pratique avec succès. Le pouvoir d’achat d’un salarié américain ou britannique est à lors actuel supérieur de presque 30 % a celui d’un salarié français à poste égale. Et le nombre de chômeur tourne aux alentours des 5 %. Il faut également savoir que la durée moyenne de chômage au Usa est de trois mois.

Bien entendu, toutes ces mesures ne doivent absolument pas être misent en pratique de manière autoritaire comme le gouvernement a essayé de le faire il y a quelques mois. Je pense qu’il faut plutôt faire preuve de pédagogie. Expliquer que le but est simplement d’améliorer le niveau de vie de tous. Pour finir, je pense que le citoyen britannique ou américain du 21ème siècle vis beaucoup mieux que le citoyen français de la fin du 19ème siècle

Voila j’espère ne pas avoir été trop long !

Victor