En réponse à :
Oui, il a tort. Le code du travail oblige l’employeur à faire respecter des consignes visant à protéger les travailleurs contre « froid et intempéries ». Lien
-5°C est la température en deçà de laquelle la vigilance s’accroît. Nul part il n’est exigé la cessation de l’activité, sauf conventions particulières.
Aussi, un salarié peut-il faire usage de son « droit de retrait », s’il estime que les conditions climatiques mettent sa vie ou sa santé en danger.
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
Articles les plus lus
- Le scandale des logements sociaux : cette assistante sociale explique toutes les magouilles
- Le Pape intraitable avec Macron
- L’Europe transformée en « distributeur de billets » pour l’Ukraine
- Le stratège de l’impunité : Erich von dem Bach-Zelewski, le bourreau SS qui a berné Nuremberg
- De l’Ukraine au détroit d’Ormuz : guerres d’usure et Inflation au service du Rééquilibrage monétaire mondial
- L’agressivité de la Russie non provoquée ?
- Le Casse du siècle : Sarah Knafo ouvre le dossier de la dépense publique
- Ras-le-bol fiscal : la France a atteint son point de rupture
- Qu’ont-ils fait de l’amour ?
- Pétrole et guerre en Iran : comment la facture est présentée aux citoyens
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération