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En réponse à :

spartacus spartacus 9 août 2013 19:33
La situation de l’emploi en Angleterre est largement bien meilleure qu’en France, même avec ce contrat.

Mais comparez des contrats de l’état britannique sans le comparer a des contrats de l’état Français/

Quel est le patron qui pratique des écarts de rémunération supérieurs à vingt-cinq fois entre ses salariés les mieux et les moins payés, bien au-delà du plafond de vingt fois promis par le candidat Hollande ? L’État français.

Quel est le patron qui surprotège ses salariés les plus favorisés (fonctionnaires) mais précarise les plus fragiles (contractuels) en multipliant à l’infini leurs CDD ? L’État français.

Quel est le patron qui envoie ses salariés les moins expérimentés dans les postes les plus difficiles mais offre à ses agents les plus chevronnés de véritables sinécures ? L’État français.

Quel est le patron qui traite ses plus hauts dirigeants — gouvernementaux en particulier — en princes mais impose à ses employés les moins titrés des moyens et des locaux (commissariats, par exemple) indécents ? L’État français.

Quel est le patron qui n’assure pas l’employabilité de ses salariés en omettant de les former à de nouvelles fonctions alors que la révolution numérique rend leurs emplois obsolètes ? L’État français.

Quel est le patron qui refuse de préparer le futur, ignore les transformations à venir de notre organisation administrative et se contente de gérer ses relations sociales dans l’intérêt politique immédiat de ses dirigeants ? L’État français.

Quel est le patron qui sanctionne par un retrait du tableau d’avancement ses employés manifestant, à titre privé, des opinions différentes de celles des dirigeants ? L’État français.

Quel est le patron qui limoge ses cadres dirigeants par texto, comme l’a fait Jean-Marc Ayrault avec Delphine Batho ? L’État français.

Il faut tout comparer !!

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