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En réponse à :

axion (---.---.174.250) 24 novembre 2006 07:44

Les raisons sont multiples.

L’une d’elle, peu évoquée, est la suivante : Notre société occidentale voit agir de grands mouvements de changement.

1) Contrairement à la génération précédente, un salarié n’entre plus dans une entreprise à vie.

2) Contrairement à la génération précédente, la socialisation n’est que peu assurée par le travail, mais davantage par le mode de vie (voire, par la consommation).

3) Le « rééquilibrage » vie personnelle / vie professionnelle est presque devenu un dogme.

Notre société vie en ce moment probablement une période de transition, ou nous voyons une miodification fondamentale des VALEURS, ou l’EGO a pris une place surdimensionnée. (« C’est mon choix ! », petite phrase qui semble tout justifier, et qui plait tant.)

Ces changements de points de reperes, de valeurs de notre société entraîne des modification du rapport à l’entreprise qui se traduisent par les sondages sus-mentionnés.

Cela a déjà entraîné des modifications des pratiques de management des meilleures entreprises, notamment par une inversion de la pyramide hiérarchique (où le management se donne comme rôle d’être le support et le promoteur des idées de la base).

Axion.

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