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Nadette 9 mai 2007 15:12

Bonjour, « Il n’est pas normal qu’il n’existe pas de services officiels de remplacements avec des agents bénéficiaires d’un statut ou à défaut d’une convention collective pour assurer les remplacements des agents momentanément indisponibles : congés parental, de maternités, de longue durée etc afin d’éviter la précarisation. »

Si on reprend l’exemple des enseignants d’un autre post, il existe (mais en cours de suppression) un statut de Titulaire Remplaçant, mais qui coûte trop cher à l’administration : le titulaire doit être payé même entre deux remplacements. D’où le recours aux contractuels (mais eux aussi en voie de disparition) et surtout aux vacataires. Et on arrive à une situation aussi étrange : une fois que les 200 heures sont passées, le vacataire doit s’en aller, même si le remplacement nécessaire n’est pas terminé...du coup les élèves se retrouvent avec un 3eme professeur remplaçant (voire 4 dans l’année). La continuité du service public, si elle est officiellement assurée, perd en qualité dans tous les cas. (cas vécu par ma nièce qui s’est vue changer de professeur d’anglais trois fois dans l’année en 6eme)

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