En réponse à :
« En l’occurrence, c’est la »durée raisonnable de la période d’essai« qui a été interprétée de manière restrictive par la Cour d’Appel de Paris »
J’adore ce passage, vous semblez penser que 24 mois est une durée raisonnable.
Donc le CNE pourrait éventuellement se justifier pour des petites entreprises, mais dans une petite entreprise il n’y a pas besoin de 2 ans pour se rendre compte si le choix était judicieux ou pas.
Pour les grosses entreprises, s’il faut 2 ans, c’est que les DRH ne sont pas à la hauteur, donc pourquoi ne pas conserver seulement le CNE pour les DRH ?
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