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Personnellement je retrouverais plus facilement du boulot, si les employeurs osaient recruter des gens sur leur potentiel plutôt que prioritairement sur leurs diplômes obtenus 15 ans auparavant. S’ils osaient aussi les former eux même à leur métier plutôt que d’attendre que se soit l’Education nationale qui fasse tout le boulot. En somme, un peu comme au Royaume uni (où j’ai vécu), pays où les diplômes vous ouvrent de multiples portes, souvent peu directement en rapport avec le type de formation.
D’où l’importance des passerelles professionnelles, seules à même de faciliter la reconversion des salariés.
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