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En réponse à :

Voltaire Voltaire 30 avril 2008 14:48

@melanie

Tout d’abord, je vous suggère de respecter votre interlocuteur en évitant les qualificatifs déplacés, cela rendra le dialogue plus constructif.

Je vous recommande, si vous n’êtes pas chef d’entreprise, de discuter avec quelques responsables de PME, afin d’afiner votre jugement. Pour une PME, une embauche est un investissement lourd, et un licenciement une procédure complexe. Répondre à de la demande par de l’emploi temporaire ou intérimaire ne signifie pas la même chose qu’investir sur un employé sur le long terme : les employés en CDI sont bien sûr souvent plus efficaces, plus motivés, et formés au métier et au fonctionnement de la PME. Pour autant, savoir qu’en cas de crise durable une solution amiable préservant à la fois la pérénité de l’entreprise et les droits des salariés est possible est un élément supplémentaire de surreté pour décider une PME à embaucher.

Comme toute mesure de ce type, seule le temps démontrera son utilité : le CNE par exemple, n’avait pas convaincu les entreprises, ce qui mef ait douter de ce contrat de 18-36 mois ; mais la séparation amiable me semble une mesure beaucoup plus utile. Rendez-vous dans deux ans pour un bilan ?

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