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"Si les concours étaient aussi efficaces pour sélectionner nos agents su service public, ça se saurait.
Il suffit de voir l’enthousisame et la qualité du service et de l’accueil qui règne à l’ANPE, la Poste et à la SNCF. A quand un recrutement sur les compétences et sur la motivation, comme ailleurs ?"
Le recrutement par compétence est un piège, tout comme celui sur la motivation.
Il conduit à embaucher les meilleurs "candidats"
c’est à dire ceux qui sont les plus efficaces en phase d’entretien.
La question de l’article se situe davantage du côté de la perte de savoir (il existe la même dans la métallurgie pour la même raison de perte de culture) dans tous les enseignements modernes.
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