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En réponse à :

K K 4 février 2009 21:38

Tall,

Pour la Belgique, j’avoue que je ne sais pas. Mais en France, j’ai vu des entreprises proposer dans leur politique salariale ce type de deal : on gele totalement la part fixe mais on augmente la part variable de maniere significative (possibilite d’avoir +20%). Je ne connais qu’une seule entreprise ou les syndicats ont accepte.
La suite a ete moins drole : les objectifs ont ete augmente, la part variable etait inacesssible meme dans sa tranche la plus basse. Et voila... Chose etonnante, le bilan social de l annee suivante rapportait que les dix plus fortes remunerations de l’entreprise avaient, elles, dans le meme temps augmente de 14 % !

J’invite les salaries qui sont victimes de gels de salaires a bien lire le bilan social de l’entreprise. Si le CE fait son travail d’information correctement, il y a de quoi etre revolte. On peut aussi verifier les dividendes verses aux actionnaires...

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