En réponse à :
en quoi cette discrimination serait dissuasive ? l’assurance est obligatoire !
Dans tous les cas on arrive à l’utilisation de statisitiques pour anticiper le coût (ou le gain dans le cadre d’un employé) de passer le contrat avec la personne par rapport à une autre. Ce qui est intredit pour le salaire ne l’est pas pour l’assurance mais les principes discriminatoires sont les mêmes. Il s’agit d’a priori fondés sur des chiffres réels ; mais cela reste de l’a priori.
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