• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


En réponse à :

xa 8 avril 2010 15:29

« vu qu’il paie le minimume de charges. »

 ???????????

38% de charges, c’est un minimum ? Moins qu’un salarié, à masse salariale égale. Mais pas de congés payés, pas de prise en charge sécu en cas d’arrêt maladie, des charges minimales mêmes en cas de déficit, ... Je ne connais pas de salarié se retrouvant avec un brut négatif, et l’obligation de racheter ses cotisations minimales.

Et on ne parle pas de la mutuelle, qui n’est pas du tout au tarif « salarié avec mutuelle d’entreprise », ni des dépenses annexes qu’un salarié n’a pas à faire, puisque prise en charge par son employeur.

Quand à « Un salarié, s’il est patraque, c’est son patron qui le fout dehors », c’est une plaisanterie ? Il faut un motif pour licencier. La maladie n’est pas un motif reconnu, licencier quelqu’un parce qu’il est malade, c’est le meilleur moyen de se faire taper dessus.

Signaler un abus Lien permanent

Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page

Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.


FAIRE UN DON


Palmarès