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Rappelons que la « part salariale » est une pure fiction, ou un abus de langage.
La « part salariale », comme la « part patronale », sortent des caisses de l’entreprise et constituent une charge d’exploitation qui vient s’imputer intégralement sur les bénéfices.
Lorsqu’il calcule ses charges de personnel, l’entrepreneur additionne naturellement les salaires, les « charges salariales » et les « charges patronales ».
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