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Jowurz 27 octobre 2010 23:15

PS le tableau des charges des entreprises proposé n’est pas actuel (2006), en supplément s’il tient compte des charges payées selon les barêmes officiels des différents organismes nationaux, ceux-ci ne sont pas comparables à 100%.

Exemple : ce graphique ne prend pas en compte que le salaires des 6 premières semaines de congés maladie d’un employé en Allemagne sont intégralement payées par l’employeur. Pour autant que la maladie soit différente si, 48 heures après son retour au travail, l’ employé tombe à nouveau malade le principe des 6 premières semaines s’applique une seconde fois et ainsi de suite. Conclusion si, par manque de chance, un salarié est 5 fois malade et que la durée de chaque maladie n’excède pas 6 semaines, l’entreprise doit payer son salaire intégralement pour les durées de son absence. Ceci est une charge sociale dont l’estimation ne saurait être incluse dans un tel tableau comparatif. En revanche l’entreprise peut couvrir ce risque en souscrivant une assurance privée, dont le coût n’est pas pris en compte non plus. 

De telles comparaisons sont très peu précises et n’ont qu’une valeur indicative.   

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