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Un candidat crédible doit prendre en compte l’évolution du monde et ne pas rester sur des schémas datant d’il y a 30 ans, et notamment le fait qu’il n’y a plus suffisament de travail pour tout le monde.
Partant de là, des solutions vraiment innovantes doivent être pensées et proposées plutôt que les vieilles recettes contre-productives (exemple des contrats aidés).
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