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En réponse à :

brieli67 7 juillet 2011 03:52

vos échanges me rappellent trop ces nouveaux cadres

Qui n’a pas rencontré, à l’école, à l’EDF, à l’hôpital, à la Poste etc., un de ces nouveaux cadres sans expérience venir expliquer comment il faut travailler. Les « moyennes et grosses associations » courbent le dos car leur pérennité en dépend et elles ont l’avantage de disposer de moyens logistiques et humains permettant de répondre aux innombrables sollicitations d’évaluations, de commissions, d’informations, de réunions, d’audits etc. Il faut savoir que les coûts de ces derniers sont très souvent démesurés. Certains d’entre eux peuvent représenter plusieurs années de nos subventions. Tout est dans la vitrine, le magasin est vide. 
Bref, ces sollicitations épuisent les disponibilités, les énergies et les passions qui animent le bénévolat et annihilent l’esprit de créativité dont l’avenir a tant besoin.

l’Association Géza Róheim a donc été contrainte de se désengager de son implication dans la consultation interculturelle.
Elle nous laisse un énorme travail de bibliographie de synthèse des traces d’expériences sur le terrain etc
l’ Ethnopsy ça vous dit par exemple ?
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