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En réponse à :

Frédéric Mahé Canard Vendéen 19 mai 2006 10:10

Merci pour votre article qui décoiffe un peu, ça change par les temps qui courent.

Un bémol, cependant. Vous dites : « dans l’entreprise, le royaume de la performance, on veut des experts, des gens compétents, des professionnels, ceux qui s’accrochent aux objectifs, qui obtiennent des résultats ». Je ne suis pas tout à fait d’accord :

- la taille de l’entreprise peut faire varier considérablement la taille du « royaume de la performance » : autant dans les PME, tout le monde est d’acord pour avoir des résultats, quelle que soit la personnalité du collaborateur, autant dans les Grandes Entreprises, on rencontre des gens formatés plus axés sur la représentation de l’efficacité que sur l’efficacité proprement dite.

- après 20 ans de carrière dans des entreprises moyennes et grosses, j’ai constaté que ceux qui sont les plus récompensés ne sont pas forcément les plus efficaces, mais les plus obéissants et les plus conformes à l’image du cadre vanté par la direction. Ca peut aller du plus fayot au mieux fringué, et parfois même, au plus dépensier.

Alors, plus de « Barbie », OK, mais surtout, moins de « Ken » !!!

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