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« Ce n’est pas à l’entreprise à garantir la sécurité salariale des employés. C’est aux employés eux-même, sous la forme de structures mutualisées (gérées par les syndicats ?), voire d’assurances, a prendre en charge ce risque. »
c’est comme ça que ça se passe déjà, l’Assedic n’étant pas géré par l’état me semble-t-il. Sauf que l’Etat faisant des ristournes aux entreprises en « oubliant » de verser la différence aux caisses, le système s’effondre.
Vous trouverez toujours des freins à l’embauche, quand on pourra licencier en toute liberté, c’est le salaire minimum qui sera trop haut, ou les journées de travail trop courtes.
Une économie dérèglementée ne peut que nuire aux plus petites unités.
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