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Et donc qu’est-ce qui se passe si l’employe apres ses deux periodes d’essai decide de ne plus travailler autant ?
J’ai un ami qui est chef d’usine (50 employes) ; un des employes ne travaille vraiment pas beaucoup. Il lui a donc parle et envoye plusieurs lettres pour lui dire, l’employe lui a dit qu’il ira aux prudhommes s’il est licencie. Aux prudhommes, il n’y a pas de presomption d’innocence c’est a l’employeur de prouver son innocence. Et bien mon ami prepare un dossier depuis 6 mois pour licencier cet employe et etre sur de gagner aux prudhommes, resultat des courses ca fait 6 mois qu’il garde cet employe qui travaille moins que les autres et il va devoir aller aux prudhommes et meme s’il gagne il va perdre du temps et de l’argent.
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