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slide 15 octobre 2007 10:33

Les gens « font leurs heures » avec, selon vous, une implication insuffisante ? Peut-être la motivation l’est-elle tout autant... Dans mon métier, franchir la manche me permettrait de probablement tripler mon salaire (avec certes des conditions assez différentes), les Patrons (auto proclamés Entrepreneurs pour éviter que « CNPF » ne se fasse qualifier par le reste de l’Europe de "Conseil National des Pleureurs Français comme ce fut le cas par le passé) ne jouent aujourd’hui que le rôle d’aide-commis à l’actionnaire, et non de moteur de l’Economie, de Créateur qu’ils ont dans le reste du monde.

Au vu de nos industriels, plus engagés envers leurs actionnaires qu’envers leurs collaborateurs ou leurs clients comme on le constate trop souvent, il faut être motivé pour s’impliquer. Relancer cette motivation casserait la « machine à morosité » Française, mais il faut envisager de revenir à une répartition du bénéfice entre employés et actionnaires à l’image de ce qu’elle était pendant les 30 glorieuses, 60% - 40%, et non 50% - 50% comme c’est le cas aujourd’hui. C’est celà revaloriser le travail.

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