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Il est vrai que le gouvernement sous prétexte de "démocratisation" "décentralisation" "libéralisation" se lance dans une individualisation forcenée du contrat de travail, on commence par les branches, on descend à l’entreprise, puis l’établissement, puis le département, enfin l’individu. Diviser pour régner, éliminer toute conscience de classe.
Celà dit et pour ce qui concerne uniquement l’évaluation, il serait déraisonable de continuer à laisser certaines catégories exercer des responsabilités sans aucune évaluation du service rendu. Au XXIeme siècle dans toute entreprise, dans toute grande école un questionnaire est distribué à l’issue de chaque formation afin d’en évaluer le contenu et la façon dont elle a été dispensée dans le but d’une amélioration continue. Dans certaines entreprises on pratique le 360° afin de s’autoévaluer, se faire évaluer par ses subordonnés et par ses pairs. Toute discordance entre 2 ou plus de ces axes implique un plan de progrès.
Individualisation du contrat de travail non, évaluation des pratiques oui.
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