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"Cela dit, je ne justifie pas les discriminations mais les employeurs cherchent des gens qui s’integrent dans une entreprise et pour ca ils essaie de composer une population assez homogene."
Vous semblez donner un grand pouvoir aux prénoms, le prénom que je porte n’a pas d’incidence sur ma capacité d’intégration , dans une entreprise, un pays ou un quelqconque groupe et encore moins sur mes capacités en général.
L’intégration ne doit pas se faire que dans un sens, si je suis prête à m’intégrer il faut que de l’autre côté on accepte de m’intégrer malgré mes diffrérences ou alors on devient les clones d’un modèle standard qui sortirait de l’imagination d’un savant fou.
L’intégration ne signifie pas le déni des différences qu’elles soient naturelles ou culturelles.
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