• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile

Signaler un abus

melanie 30 avril 2008 15:41

@ Voltaire

 

J’ai eu deux compagnons chefs d’entreprise qui avaient crée leur boite -TPE et PME - et je suis extrêmement à l’écoute des arguments controverses des miens.

Vous maniez des arguments paradoxaux ; AInsi embaucher en CDI "pour du long terme" dites vous est lié contractuellement au fait de pouvoir le licencier rapidemment et sans beaucoup de garanties de retrouver un emploi dans un marché en constriction - et ce n’est que le début : La DARES ayant prévu à hauteur des années 2015 deux types de salariés : Les ingénieurs et les services à la personne, puisque la desindustrialisation va s’amplifier - .

Vous parlez de licenciemment à l’amiable : La notion de subordination du salarié au patron est donc un fantasme pour vous...

Pour n’avoir été que salariée, je peux vous citer les termes d’un recruteur moins langue de bois que ses congénères" Quand on veut licencier, il y a toujours matière" ...Et , en l’occurence, qui prend la descision ???

Garanties pour les salariés : Je vous attends là dessus : Allocations limitées dans la durée- pression ANPE-ASSEDIC-, marché de l’emploi plombé, formations hypothétiques et sans moyens pour les financer :

BREF :Contrat vite signé-Vite déchiré comme en parlait Christophe Barbier , journaliste politique de l’EXPRESS- pas de gauche que je sache ...- sur c’est dans l’air.

Lire le commentaire dans son contexte
Répondre Signaler un abus



Palmarès