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melanie 30 avril 2008 15:56

@ Sébastien

 

ça parait tellement cohérent et ça l’est pour une partie à savoir l’investissement que represente l’embauche d’un salarié pour une TPE.

Mais rien de mecanique comme un rouage qui se met en branle tout seul , pour embaucher ,il faut avoir un besoin économique de le faire, dans une économie qui trouve tout naturellement ses clients : Or tu oublies une chose ; :

Les salariés sont AUSSSI des consommateurs et si tu augmentes la précarité des uns , tu diminues d’autant leur confiance à consommer et donc à générer des besoins et les entreprises sans besoins à satisfaire n’ont pas de carnets de commandes et donc aucune raison d’embaucher.

Au contraire, la seule manière de relancer l’économie et la consommation est de redonner confiance aux consommateurs-salariés et donc de sécuriser les salariés ;...Et ce que tu oublies- car tu es peut-être étudiant ou en CDI- c’est que la flexibilité est le terme utilisé par les entreprises et les économistes pour désigner la précarité de l’emploi terme utilisé par les salariés et les sociologues ...Les patrons y voient en effet leur intérêt, le MEDEF reprend et l’UMP emboite le pas ...

Depuis Ernest Antoine Seillère, c’est la même chanson.

 

C’est d’autant plus bête que pendant que l’Europe fragilise ses salariés - partager le chômage- la Chine et les Chinois demandent plus de syndicalisme, de sécurité de l’emploi et de respect des salariés ...

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