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Vous semblez fort sûr de vous quand vous osez ainsi définir LA caractéristique des seniors - vous devriez d’ailleurs préciser qu’il s’agit des seniors français uniquement puisque le taux d’emploi de ces mêmes seniors est largement plus élevé partout ailleurs.
Nous n’apporterions plus de valeur ajoutée aux entreprises. Alors comment se fait-il que lors de mon dernier emploi j’ai créé et fait fonctionner un site de jeu en ligne que 3 personnes nettement plus jeunes (j’ai bientôt 57 ans) n’avaient pas réussi à faire en 5 ans ??? D’ailleurs depuis que mon ex-patron m’a remplacé par 3 jeunes stagiaires le CA du site en question a chuté de plus de la moitié ?
Nous serions réfractaires au changement ?
J’ai débuté effectivement à l’époque des cartes perforées et dans mon dernier emploi je travaillais sous PHP et MySQL ...
Comme tous les informaticiens, considérés comme seniors dès 45 ans, j’ai passé ma carrière à m’adapter et à apprendre !
Monsieur Yohan, il serait temps pour vous de cesser d’être réfractaire au changement ... d’état d’esprit
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